Szkolenie zamknięte – Rekrutacja pracowników – jak pozyskiwać i utrzymywać najlepsze talenty w organizacji
Czas trwania
1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Szkolenie możemy przeprowadzić zarówno w siedzibie Twojej firmy, jak i w formule online – wszystko zależy od Twoich preferencji.
Opis
W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy skuteczna rekrutacja to klucz do sukcesu każdej organizacji.
To szkolenie pozwoli Ci zrozumieć pełny proces rekrutacyjny – od planowania zatrudnienia, przez sourcing kandydatów, po ich skuteczną selekcję i wdrożenie.
Dowiesz się, jak tworzyć atrakcyjne ogłoszenia, korzystać z nowoczesnych narzędzi HR, unikać błędów i budować pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience).
Szkolenie łączy teorię z praktyką – uczestnicy otrzymają gotowe narzędzia, checklisty i wzory dokumentów, które od razu można wdrożyć w codziennej pracy rekrutera, managera lub właściciela firmy.
CELE SZKOLENIA
- Zrozumienie pełnego procesu rekrutacyjnego od planowania, przez sourcing, po selekcję kandydatów.
- Nabycie umiejętności tworzenia atrakcyjnych ogłoszeń i strategii przyciągania talentów.
- Poznanie skutecznych narzędzi i metod selekcji kandydatów dopasowanych do specyfiki firmy i stanowiska.
- Rozwinięcie kompetencji w prowadzeniu rekrutacji w sposób profesjonalny i przyjazny dla kandydatów, minimalizując ryzyko błędów rekrutacyjnych.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
- Gotowe narzędzia i wzory dokumentów do natychmiastowego zastosowania (szablony ogłoszeń, checklisty selekcji).
- Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji – od sourcingu po wybór najlepszego kandydata.
- Wiedza jak unikać typowych błędów w rekrutacji oraz jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych.
- Rozwinięcie umiejętności budowania pozytywnego doświadczenia kandydatów i employer brandingu w procesie rekrutacji.
KORZYŚCI DLA FIRMY
- Przyciąganie talentów dopasowanych do kultury organizacyjnej i potrzeb biznesowych.
- Skrócenie czasu rekrutacji i zmniejszenie kosztów związanych z rotacją pracowników.
- Profesjonalny proces rekrutacyjny zwiększający satysfakcję kandydatów i wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
- Wyższa skuteczność w selekcji kandydatów dzięki sprawdzonym metodom i narzędziom.
- Budowanie długofalowej strategii HR wspierającej rozwój organizacji i retencję pracowników.
ADRESACI
- HR Business Partnerzy i specjaliści ds. rekrutacji oraz employer brandingu.
- Managerowie i liderzy zespołów odpowiedzialni za zatrudnianie i rozwój pracowników.
- Właściciele firm i startupów dbający o profesjonalny proces pozyskiwania talentów.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Rekrutacja
• Definicja i znaczenie rekrutacji w organizacji.
• Rrozumienie po co rekrutujemy pracownika i dlaczego pracownik zmienia pracę.
• Etapy rekrutacji z uwzględnieniem relacji.
• Błędy w procesie rekrutacji i w procesie wyboru najlepszego kandydata.
• Rekrutacja – wdrożenie.
• Błędy w czasie wdrożenia.
2. Rodzaje rekrutacji
• Rekrutacja wewnętrzna vs. zewnętrzna.
• Formy, wady i zalety rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej.
3. Narzędzia rekrutacyjne
• Struktura informacyjna na stronie WWW.
• Teksty, które chcą czytać pracownicy i kandydaci.
• Sekcja strony www z ofertami zatrudnienia.
• Ogłoszenia o pracę na portalach pracy i w social media.
4. Sposoby prowadzenia rekrutacji
• Formy rekrutacji stacjonarnej i zdalnej.
5. Nowoczesne strategie przyciągania i utrzymania talentów w organizacji
• Czynniki, które motywują kandydatów do pracy.
• Czynniki wyboru pracodawcy.
• Odejście z pracy.
• Różne pokolenia w organizacji – wyzwania i strategie zarządzania.
• Jak pogodzić potrzeby różnych pokoleń w organizacji.
• Zmiany demograficzne na rynku pracy.
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
Czeka Was w Firmie kontrola z PiP? Przygotujcie się na nią profesjonalnie – nasz warsztat Wam pomoże w ogarnięciu dokumentacji.
TRENER
Trenerka HR, ekspertka onboardingów i employer brandingu
Od ponad 7 lat wspiera firmy w łączeniu potrzeb ludzi z celami biznesowymi. Specjalizuje się w obszarach rekrutacji, onboardingu i employer brandingu, projektując procesy, które realnie wpływają na zaangażowanie pracowników i rozwój organizacji.
Jeste autorką autorskiego programu „Onboarding z efektem WOW”, który pomaga firmom budować pozytywne doświadczenia już od pierwszego dnia pracy i tworzyć trwałe, wartościowe relacje z nowymi pracownikami.
Od początku kariery zawodowej działa na styku HR i biznesu, wspierając organizacje w tworzeniu skutecznych, praktycznych rozwiązań. Wierzy, że to właśnie ludzie – ich motywacja, zaangażowanie i poczucie sensu – są kluczem do sukcesu firmy.
W pracy trenerskiej stawia na praktyczne podejście, jasny przekaz i autentyczność. Jej szkolenia są narzędziowe, dopasowane do realiów uczestników i zawsze prowadzone w dialogu z grupą. Zależy trenerce, by każdy uczestnik wychodził nie tylko z wiedzą, ale też z refleksją i gotowością do wdrożenia zmian w swojej organizacji.
Współpracuje z firmami na różnych etapach rozwoju – od startupów budujących swoją kulturę, po organizacje, które chcą zaktualizować swoje procesy i zwiększyć zaangażowanie zespołów.
Niezależnie od skali, zawsze towarzyszy trenerce jedno przekonanie:
Rozwój ludzi i dobrostan pracowników to nie koszt – to inwestycja, która realnie się opłaca.
