Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń

Opis

Dyrektywa UE o przejrzystości i równości wynagrodzeń – jak się przygotować?
Nowe obowiązki pracodawcy 2026.

Zadbaj o zgodność z unijnymi przepisami – przygotuj swoją firmę na zmiany wynikające z Dyrektywy UE 2023/970!

Zapraszamy do wzięcia udziału w kompleksowym przewodniku po nowych regulacjach unijnych, które zaczną obowiązywać już niebawem. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach, przeciwdziałaniem dyskryminacji płacowej oraz eliminacją klauzul poufności.

W trakcie szkolenia:
✔ Dowiesz się, jakie nowe obowiązki ciążą na pracodawcach od momentu rekrutacji aż po codzienne relacje pracownicze.
✔ Poznasz zasady transparentności wynagrodzeń i sposoby ich skutecznego wdrożenia w firmie.
✔ Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak dostosować dokumentację, polityki i procedury HR, by uniknąć ryzyka sankcji i roszczeń.
✔ Nauczysz się, jak budować zgodną z przepisami kulturę organizacyjną opartą na równości płacowej.

Nie daj się zaskoczyć zmianom – przygotuj swoją organizację już dziś i uniknij kosztownych błędów!

 

CELE SZKOLENIA

Przyjęcie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2023/970 w sprawie przejrzystości i równości wynagrodzeń wiąże się z wprowadzeniem nowych przepisów określających uprawnienia i obowiązki pracowników i pracodawców. Szkolenie ma na celu przekazanie wiedzy, która pozwoli przygotować się na nowe podejście do stosowania zasady równości wynagrodzeń, realizowanej m.in. przez przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz zakaz wprowadzania bezwzględnych klauzul poufności. W ślad za Dyrektywą przedstawione zostaną nowe rozwiązania, które pracodawcy będą musieli uwzględnić w swoich procedurach zarówno na etapie rekrutacji, jak i zatrudnienia. Odpowiednie przygotowanie się zapewni uniknięcie błędów w realizacji nowych obowiązków oraz ograniczenie ryzyka sankcji lub kosztów finansowych spowodowanych naruszeniem uprawnień pracowniczych.

 

ADRESACI

Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla pracodawców i osób prowadzących w zakładach pracy sprawy z zakresu prawa pracy, działy kadr i compliance, organizacji związkowych oraz przedstawicieli pracodawców, którzy chcą poznać i przygotować się do wdrożenia przepisów prawa odnośnie nowych uprawnień i obowiązków dotyczących zapewnienia stosowania zasad przejrzystości i równości wynagrodzeń w zakładzie pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Założenia i cele Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970

•  zagadnienia uregulowane Dyrektywą; zakres przedmiotowy i podmiotowy dyrektywy – w jakich sytuacjach oraz jakich pracodawców obejmą nowe obowiązki?,
• równość wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – obecny stan prawny w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć,
• przyczyny konieczności wprowadzenia przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania równości wynagrodzeń,
• wpływ dyrektywy na ustawodawstwo polskie – aktualne i planowane przepisy o jawności i przejrzystości wynagrodzeń,
• pojęcie „wynagrodzenia”, „pracy o takiej samej wartości” oraz „porównywalnej sytuacji” – jakie świadczenia należy wliczyć do „wynagrodzenia” – założenia dyrektywy; czy porównanie sytuacji pracownika ogranicza się do tego samego pracodawcy?, czy „poziom wynagrodzenia” będzie trzeba obowiązkowo wyrażać w odniesieniu do rocznej wartości wynagrodzenia?,
• proces ocen i porównywania wartości pracy – tworzenie zakładowego systemu ocen oraz zaszeregowania stanowisk pracy; kryteria kształtujące neutralne struktury wynagrodzenia.

 

2. Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 23 czerwca 2025 r. o jawności wynagrodzeń – częściowe wdrożenie postanowień Dyrektywy 

•  nowe przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń – na czym polega jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji?,
• zobowiązanie pracodawców do przedstawiania informacji o proponowanym wynagrodzeniu; jakie składniki należy uwzględnić w informacji o „wynagrodzeniu”,
•  konieczność zweryfikowania dotychczasowych przepisów zakładowych w zakresie stosowanego nazewnictwa stanowisk pracy,
•  sposoby realizacji obowiązku informacyjnego o wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy; termin i forma informacji,
•  zakres informacji uzyskiwanych od kandydatów do pracy; czy pracodawca może zadać pytanie o wynagrodzenie w obecnym lub poprzednich stosunkach pracy?

 

3. Przejrzystości wynagrodzeń w Dyrektywie 2023/970

• prawo do informacji; uprawnienie pracownika do informacji o wynagrodzeniu od pracodawcy; zakres informacji; czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy osobiście; prawo do dodatkowych informacji,
• obowiązek corocznego informowania pracowników o prawie do informacji o wynagrodzeniu,
• zniesienie klauzul poufności wynagrodzenia; czy pracownik może dowolnie dysponować informacją o własnym wynagrodzeniu? Czy pracownik może upublicznić wysokość własnego wynagrodzenia?

4. Luka płacowa – obowiązki pracodawcy

• co to jest luka płacowa ze względu na płeć? W jaki sposób ją identyfikować oraz kiedy należy podjąć działania ograniczające; kto będzie zobowiązany do działań informacyjnych i korygujących?,
• sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami ze względu na płeć, zakres informacji; terminy przekazania pierwszej informacji w zależności od wielkości pracodawcy,
• kiedy pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań zaradczych? Udział przedstawicieli pracowników oraz instytucji zewnętrznych w działaniach pracodawcy,
• obligatoryjne przeprowadzenie oceny wynagrodzeń – warunki wymuszające podjęcie działań przez pracodawcę; sposób przeprowadzenia oraz elementy oceny; pomoc techniczna i szkolenia dla pracodawców oraz przedstawicieli pracowników,
• ochrona danych osobowych przy stosowaniu zasady równości wynagrodzeń – przetwarzanie danych osobowych, ograniczenie dostępu do informacji.

5. Egzekwowanie praw i obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń

• prawo do postępowania sądowego w przypadku naruszenia zasady równości wynagrodzeń; odszkodowanie i zadośćuczynienie za poniesione szkody i straty, elementy mające wpływ na wysokość świadczenia; inne środki ochrony prawnej,
• ciężar dowodowy w sprawach o dyskryminację bezpośrednią lub pośrednią; jakie dowody powinien przedłożyć pracownik? Czy pracownik musi udowodnić naruszenie zasady równości wynagrodzeń,
• zakres dowodowy w przypadku konieczności porównania sytuacji pracownika płci żeńskiej i męskiej; czy jest możliwe ujawnienie przez pracownika informacji poufnych w sprawie o dyskryminację?,
• sankcje karne i administracyjne w związku z naruszeniem zasady równości wynagrodzeń, w tym w zakresie prawa zamówień publicznych,
• ochrona trwałości stosunku pracy dla pracowników oraz ich przedstawicieli podejmujących działania w sprawach dotyczących równości wynagrodzeń.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Chcecie przeszkolić większą ilość Osób z powyższego tematu? Zorganizujmy szkolenie wewnętrzne z dyrektywy o przejrzystości i równości wynagrodzeń w Waszej Organizacji lub online – napiszcie do nas.

 

TRENER

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz studiów doktoranckich na tym samym wydziale. Od 2003 roku jest pracownikiem państwowego organu kontrolnego, który zajmuje się m. in. kontrolą przestrzegania przepisów prawa w zakładach pracy, w tym w zakresie prawa pracy, legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz działalności agencji zatrudnienia. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy oraz legalności zatrudnienia, dysponując wiedzą specjalistyczną wspartą bieżącą praktyką, która obejmuje codzienne rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem pracowników.

Ponadto, jest wykładowcą w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, Uniwersytecie WSB Merito w Chorzowie, WSPiA w Rzeszowie oraz w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. Jest autorem i współautorem książek oraz autorem kilkudziesięciu artykułów publikowanych w czasopismach skierowanych do pracowników działów kadrowo-płacowych, takich jak „Kadry i Płace w Administracji”, „Finanse Publiczne” czy „Atest”. Jego prace dotyczą m. in. czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, społecznej inspekcji pracy oraz legalności zatrudnienia.

Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach o zasięgu regionalnym oraz ogólnopolskim, poświęconych tematyce prawnej ochrony pracy oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zarówno otwartych, jak i zamkniętych, organizowanych m. in. dla korporacji, klientów indywidualnych oraz instytucji z sektora budżetowego i społecznego.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE DOTYCZĄCEGO SZKOLENIA ON-LINE

• Aby w pełni skorzystać ze szkolenia, uczestnicy powinni dysponować urządzeniem (komputerem, laptopem lub smartfonem) z dostępem do Internetu oraz wyposażonym w kamerę i mikrofon.
• Wszystkie istotne informacje techniczne zostaną przesłane drogą mailową na dwa dni przed rozpoczęciem szkolenia.
• Nasze szkolenie sprzyja interakcji i umożliwia zadawanie pytań na różnych etapach prowadzenia zajęć. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym, co eliminuje potrzebę korzystania z czatu do zadawania pytań.

1. Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający ukończenia szkolenia w wersji pdf.
2. Materiały szkoleniowe będą do pobrania na naszej stronie w zakładce – MATERIAŁY SZKOLENIOWE, natomiast certyfikat wyślemy drogą mailową.
3. Zmiana terminu lub odwołanie szkolenia: WorkLife Edu zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia najpóźniej 4 dni przed jego rozpoczęciem, informując mailowo Zamawiającego.

WorkLife Edu nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.