Skierowanie na badania lekarskie

Opis

Skierowanie na badania lekarskie: jak wypełniać poprawnie i zgodnie z Kodeksem Pracy – praktyczny warsztat z lekarzem medycyny pracy.

Masz wątpliwości, jak prawidłowo wystawić skierowanie na badania lekarskie? Zastanawiasz się, dlaczego badania kosztują więcej niż zakładałeś, a lekarz odsyła pracownika z powrotem?

Weź udział w praktycznym warsztacie prowadzonym przez doświadczonego lekarza medycyny pracy!

To szkolenie to intensywny, praktyczny warsztat, podczas którego krok po kroku dowiesz się:

• jak prawidłowo i zgodnie z Kodeksem Pracy wystawiać skierowania na badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne),
• jakie są najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców i działy HR,
• jak unikać typowych pułapek formalnych i prawnych,
• jak zoptymalizować treść skierowania, by badania nie generowały zbędnych kosztów,
• jak prawidłowo opisać warunki pracy, czynniki szkodliwe oraz zagrożenia,
• jak wpływać na zakres i koszt badania – zgodnie z przepisami, ale świadomie,
• jak dokumentować badania i interpretować orzeczenia lekarskie,
• na co zwrócić uwagę podczas kontroli PIP lub audytu BHP.

 

Szkolenie prowadzi lekarz medycyny pracy – praktyk z wieloletnim doświadczeniem, który pokaże nie tylko teorię, ale i realne przypadki z życia zawodowego.

 

 

ADRESACI

Szkolenie skierowane jest do:

• Działów HR i kadr.
• Pracodawców i właścicieli firm.
• Specjalistów ds. BHP.
• Osób odpowiedzialnych za organizację badań profilaktycznych.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

Moduł 1: Podstawy prawne – Kodeks Pracy i rozporządzenia

• Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich.
• Rodzaje badań: wstępne, okresowe, kontrolne.
• Aktualne wymogi formalne i prawne.
• Jakie dokumenty musi posiadać pracodawca?

Moduł 2: Skierowanie na badania – jak je prawidłowo wypełnić

• Jakie informacje musi zawierać skierowanie?
• Jak opisać stanowisko pracy i warunki – przykłady.
• Czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne – co wpisywać, a czego unikać.
• Jakie są najczęstsze błędy w wystawianiu skierowań (na podstawie analizy przypadków)?

Moduł 3: Pułapki i problemy w praktyce

• Kiedy badania są nieważne?
• Co robić, gdy pracownik nie zgadza się z orzeczeniem?
• Jakie są konsekwencje błędów w skierowaniach?
• Kontrole PIP i inspekcji sanitarnej – na co zwracają uwagę.

Moduł 4: Koszty badań – jak je świadomie kształtować

• Co wpływa na koszt badania?
• Jakie zapisy w skierowaniu mogą zwiększyć lub zmniejszyć zakres badania?
• Rola pracodawcy w kształtowaniu procedury medycznej.
• Jak współpracować z placówką medycyny pracy?

Moduł 5: Warsztaty praktyczne z lekarzem

• Analiza przykładowych skierowań – co jest dobrze, co trzeba poprawić.
• Ćwiczenia: samodzielne wypełnianie skierowań pod okiem trenera.
• Case study – realne sytuacje z praktyki zawodowej.
• Q&A z lekarzem medycyny pracy.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Macie w swoim Zakładzie Pracy pracowników, którzy wykonują prace szczególnie niebezpieczne? Zapoznajcie się z odpowiedzialnością, jaka na Was spoczywa. Zrealizujcie szkolenie wewnętrzne.

 

 

TRENER

Lekarz medycyny pracy.

Absolwentka kierunku lekarskiego Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach.
Od ponad 13 lat związana z praktyką lekarską, zdobywała doświadczenie m.in. w podstawowej opiece zdrowotnej oraz na szpitalnym oddziale ratunkowym. Specjalizuje się w medycynie pracy, z pasją i zaangażowaniem wspierając zdrowie pracowników różnych branż.

W swojej praktyce łączy wiedzę medyczną z holistycznym podejściem do zdrowia, traktując dobrostan fizyczny i psychiczny jako klucz do efektywności i jakości życia. Edukację zdrowotną traktuje jako fundament profilaktyki – zarówno w kontekście indywidualnym, jak i środowiska pracy.

Jako trenerka, z powodzeniem prowadzi szkolenia z zakresu promocji zdrowia, ergonomii pracy, profilaktyki chorób zawodowych oraz radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy.
Jej warsztaty wyróżniają się praktycznym podejściem, otwartą komunikacją i naciskiem na budowanie trwałych nawyków prozdrowotnych.