Instruktaż stanowiskowy wg TWI
Czas trwania: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych).
Szkolenie możemy przeprowadzić zarówno w siedzibie Twojej firmy, jak i w formule online – wszystko zależy od Twoich preferencji.
Opis
Instruktaż stanowiskowy według TWI. Jak efektywnie wprowadzać i rozwijać nowych pracowników?
Rekrutacja nowego pracownika to dopiero początek drogi. Prawdziwe wyzwanie pojawia się, gdy trzeba go skutecznie wprowadzić do zespołu, nauczyć wymaganych umiejętności oraz zadbać o bezpieczeństwo i jakość wykonywanej pracy — a to wszystko z zachowaniem wysokiej efektywności grupy. Czy Twoi liderzy i doświadczeni członkowie zespołu są świadomi, jak to zrobić właściwie?
Jeżeli dostrzegasz, że:
– nowi pracownicy potrzebują zbyt dużo czasu na wdrożenie,
– błędy przy rozpoczęciu pracy generują straty czasowe i finansowe,
– instrukcje są niespójne, a wiedza bywa przekazywana w sposób przypadkowy,
– brakuje spójnej i efektywnej metody szkolenia w miejscu pracy…
…to to szkolenie jest idealne dla Ciebie oraz Twojego zespołu.
W trakcie intensywnych warsztatów odkryjesz sprawdzoną, praktyczną metodę TWI (Training Within Industry), która od dłuższego czasu przyczynia się do sukcesu przedsiębiorstw produkcyjnych na całym świecie.
Zainwestuj w szkolenie, które przyniesie wymierne efekty w Twoim zakładzie: poprawioną organizację pracy, wyższą jakość, większe bezpieczeństwo oraz większe zaangażowanie pracowników.
Właściwie przeprowadzony instruktaż to kluczowy krok do stworzenia silnego zespołu i efektywnego miejsca pracy.
CEL SZKOLENIA
Głównym celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy co do metodyki prowadzenia instruktaży i ugruntowanie jej za pomocą warsztatów i ćwiczeń. Pozwoli przygotować pracowników do profesjonalnego przekazania wiedzy, doświadczenia i dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Każdy uczestnik szkolenia, w wyniku przeprowadzonych warsztatów i ćwiczeń, uzyskuje ugruntowaną wiedzę i umiejętności w jaki sposób efektywnie przeprowadzać instruktaż stanowiskowy zgodnie z TWI oraz jakie techniki są skuteczne by skutecznie wdrażać do pracy i rozwijać nowych pracowników. Uczestnicy dowiedzą się jak w praktyce skutecznie szkolić swoich pracowników, aby ich praca prowadziła do wzrostu wydajności i eliminacji błędów, a jednocześnie pozwoliła na zbudowanie dobrych relacji z pracownikami.
Formuła szkolenia obejmuje wykład w formie prezentacji slajdów z komentarzem i wyjaśnieniami prowadzącego z możliwością bezpośredniego zadawania pytań w trakcie szkolenia. Przewidziane są warsztaty, praktyczne ćwiczenia z dyskusją i analizą zagadnień problemowych, praca w grupach, praca w parach, wystąpienia uczestników, otwarta wymiana doświadczeń i dyskusje.
PROGRAM SZKOLENIA
1. METODY PROWADZENIA EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ BHP I INSTRUKTAŻY DLA PRACOWNIKÓW – WPROWADZENIE.
2. REGULACJE PRAWNE DOTYCZĄCE REALIZACJI SZKOLEŃ BHP ORAZ AKTUALNE WYMOGI PRAWNE ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO.
3. POTRZEBY SZKOLENIOWE I CELE SZKOLENIA.
4. PROCEDURY PRZEPROWADZANIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO.
5. METODYKA REALIZACJI SZKOLEŃ Z ZAKRESU BHP.
6. PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE PRZEPROWADZANIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO.
7. METODY EFEKTYWNEGO PROWADZENIA SZKOLEŃ ZGODNIE Z PROGRAMEM TWI (TRAINING WITHIN INDUSTRY)
a) Różnice pomiędzy stosowanymi w firmach tradycyjnymi sposobami instruowania pracowników, a instruowaniem wg TWI.
b) Umiejętności instruktora – efektywna komunikacja interpersonalna.
c) Omówienie 3 filarów metody TWI:
– instruowanie pracowników w czterech krokach tj. przygotowanie do szkolenia, przekazanie informacji o kluczowych krokach – wskazówkach, wykonanie czynności, monitorowanie postępów pracy szkolonego),
– doskonalenie metod pracy – (elementy pracy, analiza czynności, doskonalenie zasad i czynności w metodzie pracy), kaizen – omówienie definicji, celów, zasad, metodologii,
– budowa relacji z pracownikami – (relacja w rozwiązywaniu problemów – zdobywanie faktów, analiza proponowanych rozwiązań, ocena skutków rozwiązań, ocena skuteczności rozwiązań).
d) Instruowanie pracownika w czterech krokach.
8. OMÓWIENIE JAK WYPADKI PRZY PRACY MAJĄ WPŁYW NA PROGRAM SZKOLENIA STANOWISKOWEGO. ĆWICZENIA.
9. OMÓWIENIE NAJCZĘSTSZYCH BŁĘDÓW POPEŁNIANYCH PRZEZ INSTRUKTORÓW PODCZAS SZKOLEŃ BHP. O CO WARTO ZADBAĆ, A CZEGO UNIKAĆ PODCZAS PROWADZENIA INSTRUKTAŻU.
10. ĆWICZENIA – ZAPROJEKTOWANIE INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO. DYSKUSJA.
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
Ryzyko w pracy nie znika, jeśli je ignorujesz. Ale możesz je przewidzieć i kontrolować. Zrealizuj szkolenie zamknięte z oceny ryzyka zawodowego, sprawdź ofertę.
