Szkolenie zamknięte - Mocne strony w zespole (Talent Gallupa)
Akademia Menedżera

Szkolenie zamknięte – Mocne strony w zespole (Talent Gallupa)

Czas trwania
1 dzień (5 godzin szkoleniowych)

Szkolenie możemy przeprowadzić zarówno w siedzibie Twojej firmy, jak i w formule online – wszystko zależy od Twoich preferencji.

Opis

Mocne strony w zespole (Tallent Gallupa) – ich odkrywanie i wykorzystywanie.
Praktyczne wykorzystanie talentów Cliftonstrengths w roli zawodowej.

Warsztat przeznaczony jest dla osób znających już swoje TALENTY GALLUPA (top5).

W Twoim zespole drzemie ogromny potencjał — czas go obudzić i przekuć w realne rezultaty. To szkolenie to nie kolejny teoretyczny wykład o „silnych stronach”, ale intensywny warsztat, który otworzy oczy, wzmocni współpracę i pokaże, jak wykorzystać to, co w każdym z nas najlepsze.

To szkolenie to przestrzeń, w której mocne strony stają się realnym narzędziem, a nie tylko wynikami testu. To krok w stronę kultury pracy, gdzie zamiast naprawiać słabości — inwestujemy w to, co działa.

CELE SZKOLENIA
  • zrozumienie osobistego potencjału i wyników testu CliftonStrengths,
  • rozwój samoświadomości i pewności siebie w pracy zawodowej,
  • zastosowanie talentów w konkretnych zadaniach i rolach,
  • poprawa współpracy i komunikacji w zespole,
  • budowanie kultury opartej na zasobach, a nie deficytach.

 

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
  •  pogłębiona znajomość własnych talentów i ich unikalnego działania,
  • umiejętność wykorzystywania mocnych stron w codziennych zadaniach,
  • lepsze dopasowanie działań do własnego stylu pracy,
  • zwiększenie zaangażowania i wewnętrznej motywacji,
  • zrozumienie, jak budować wartość z różnorodności talentów w zespole.

 

REZULTATY SZKOLENIA
  • świadomość indywidualnych zasobów i ich zastosowania,
  • praktyczne umiejętności pracy na talentach w codziennych zadaniach,
  • lepsza współpraca i komunikacja w zespole,
  • wzrost sprawczości, motywacji i satysfakcji z pracy,
  • krok w stronę kultury organizacyjnej opartej na potencjale, nie na brakach.

 

ADRESACI

Pracownicy, liderzy, menedżerowie i całe zespoły, które chcą świadomie rozwijać swoje talenty, lepiej zarządzać swoją energią i współpracować w oparciu o indywidualne predyspozycje.

 

PROGRAM SZKOLENIA

MODUŁ 1: WPROWADZENIE DO PRACY NA MOCNYCH STRONACH
Cel: Wprowadzenie do myślenia w kategoriach potencjału i talentów.

Zakres:

  • Czym są talenty wg Gallupa?
  • Przejawy talentów w działaniu – jak je rozpoznać?
  • Dlaczego warto wzmacniać mocne strony, zamiast skupiać się na brakach.
  • Ćwiczenie: „Mój talent w działaniu” – krótkie przedstawienie się przez pryzmat jednego talentu.


MODUŁ 2: POGŁĘBIONA PRACA Z TALENTAMI
Cel: Lepsze zrozumienie, jak nasze talenty działają w praktyce.

Zakres:

  • Analiza indywidualnego działania talentów (język praktyczny i spersonalizowany).
  • Ćwiczenie: „Talenty w akcji” – rozpoznanie sytuacji, gdy talenty były w pełni wykorzystane.
  • Refleksja: co pozwala moim talentom rozkwitać, a co je ogranicza.

 

MODUŁ 3: TALENTY A PEŁNIONA ROLA
Cel: Przełożenie talentów na konkretne obowiązki i zadania.

Zakres:

  • Mapowanie zadań pod kątem talentów – co mnie wspiera, co mnie męczy.
  • Ćwiczenie: „Talent w zadaniu” – jak wykorzystać swoje zasoby w codziennej pracy.
  • Tworzenie indywidualnych strategii działania.

 

MODUŁ 4: DOJRZAŁOŚĆ TALENTÓW I UNIKANIE ICH CIENI
Cel: Świadome zarządzanie swoim potencjałem w różnych sytuacjach.

Zakres:

  • Różnica między dojrzałym a niedojrzałym talentem.
  • Ćwiczenie: „Cień mojego talentu” – rozpoznanie ryzyk i rozwijanie samoregulacji.

 

MODUŁ 5: RÓŻNORODNOŚĆ W ZESPOLE JAKO ZASÓB
Cel: Zrozumienie i docenienie różnic talentowych w zespole.

Zakres:

  • Tworzenie mapy talentów zespołu.
  • Ćwiczenie: „Puzzle zespołu” – jak się uzupełniamy, gdzie są braki.
  • Rozmowa: jak wykorzystać nasze różnice w praktyce.

 

MODUŁ 6: BUDOWANIE KULTURY OPARTEJ NA MOCNYCH STRONACH
Cel: Pokazanie, jak podejście oparte na talentach może wpływać na kulturę organizacyjną.

Zakres:

  • Inspirujące przykłady wdrożeń w innych firmach.
  • Ćwiczenie: „Jeden mały krok” – identyfikacja działań, które można wprowadzić od zaraz.

 

MODUŁ 7: PLANOWANIE DZIAŁAŃ ROZWOJOWYCH
Cel: Ugruntowanie wiedzy i wypracowanie realnych zmian w pracy.

Zakres:

  • Karta działania: „Jak rozwinę mój talent w mocną stronę”.
  • Wybór jednego konkretnego działania do wdrożenia.
  • Przestrzeń na pytania, podsumowanie, wymianę wniosków.


Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Inni z naszych Klientów wybrali szkolenie z udzielania informacji zwrotnej, sprawdź ofertę.

 

TRENER

Certyfikowana coach kariery i trenerka talentów Gallupa (Coach Mocnych Stron – Strengths Community), specjalizująca się we wspieraniu kobiet w budowaniu satysfakcjonującej ścieżki zawodowej i życiowej równowagi.  

Posiada certyfikat Strengths Community, a jej podejście oparte na pracy z talentami CliftonStrengths wyróżnia się autentycznością, empatią i skutecznością. W swojej praktyce łączy profesjonalizm z indywidualnym podejściem, pomagając klientkom odkrywać ich mocne strony, pokonywać ograniczające przekonania i realizować cele w zgodzie ze sobą. 

Podobne produkty