Szkolenie zamknięte – Nowy pracownik a obowiązki pracodawcy

Opis

Zatrudniasz nową osobę? Świetnie! Ale czy wiesz, co naprawdę musisz jako pracodawca zapewnić od pierwszego dnia pracy – i wcześniej?

To szkolenie to obowiązkowy „must-have” dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz działów kadr, którzy chcą:

• legalnie i bezpiecznie przeprowadzać proces zatrudniania,
• unikać kosztownych błędów i sporów pracowniczych,
• być na bieżąco z aktualnym orzecznictwem Sądu Najwyższego,
• i po prostu – dobrze znać swoje obowiązki.

Nie uczymy „suchej teorii”! Stawiamy na praktykę i konkretne case’y, które naprawdę się zdarzają – i mogą się przytrafić także Tobie.

Dowiesz się m.in.:

• jakie dokumenty muszą być przygotowane przy zatrudnieniu pracownika,
• jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy,
• jak wdrożyć pracownika zgodnie z przepisami BHP i RODO,
• co może, a czego nie powinien robić przełożony w pierwszych dniach pracy nowej osoby,
• jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów – na prawdziwych przykładach z orzeczeń sądów.

Zatrudnianie to nie formalność – to fundament współpracy.

Zadbaj, by od początku był solidny.

 

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest zapoznanie pracodawców, kadrę zarządzającą, pracowników działu kadr
z podstawowymi obowiązkami pracodawców w związku z zatrudnieniem pracownika. Podczas szkolenia zostaną omówione praktyczne problemy związane ze stosowaniem przepisów prawa pracy z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.

 

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA

Szkolenie dostarczy uczestnikom praktycznej wiedzy i rozwiązań z zakresu podstawowych przepisów prawnych dotyczących zatrudnia pracowników.  Przedstawione przykłady, analiza najnowszych zmian w prawie pracy, interpretacja przepisów a także orzeczenia sądów pozwolą wprowadzić w przedsiębiorstwie procedury i mechanizmy prawne, które zapewnią pełne bezpieczeństwo prawne dzięki znajomości i przestrzeganiu aktualnych przepisów prawa pracy. Szkolenie poprowadzi osoba mająca doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prowadzonych zajęć.

Formuła szkolenia obejmuje wykład w formie prezentacji slajdów z komentarzem i wyjaśnieniami prowadzącego z możliwością bezpośredniego zadawania pytań w trakcie szkolenia. Przewidziana jest także dyskusja i analiza zagadnień problemowych (dotyczących tematyki poruszanej na szkoleniu) przedstawianych przez uczestników.

 

ADRESACI SZKOLENIA 

Szkolenie kierujemy do podmiotów zatrudniających pracowników, osób zarządzających zakładem pracy oraz innych osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych zakładu pracy na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, pracowników działów kadr i płac.

PROGRAM SZKOLENIA

1. NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY.
   • Nawiązanie stosunku pracy.
   • Zawarcie umowy o pracę.
   • Rodzaje umów o pracę (umowa o pracę na czas określony – wyjątki).
   • Przygotowanie do pracy:
     • wstępne badania lekarskie – praktyka, problemy i wątpliwości,
     • szkolenie w zakresie bhp – skuteczność w przekazie, sposoby prowadzenia instruktaży stanowiskowych, przygotowanie programów szkolenia,
     • dodatkowe kwalifikacji – wymogi, sprawdzenie oraz przechowywanie
       w aktach osobowych.
   • Wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy:

• zapoznanie pracownika z regulaminem pracy, ZUZP,
• informacja o warunkach zatrudnienia.
  • Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.

2. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z PROWADZENIEM DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ.
3. CZAS PRACY.
4. WYPŁATA WYNAGRODZENIA.
5. PRAWO DO URLOPU.
6. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z PROWADZENIEM DOKUMENTACJI.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Chcecie poszerzyć wiedzę z dokumentacji pracowniczej? Stwórzmy warsztat wewnętrzny.