Szkolenie zamknięte – Społeczny Inspektor Pracy

Opis

DZIAŁALNOŚĆ SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY.

Nie każdy bohater nosi pelerynę. Niektórzy noszą odblaskową kamizelkę i znają Kodeks pracy lepiej niż instrukcję obsługi ekspresu do kawy. 🙂

Działalność Społecznego Inspektora Pracy to coś więcej niż kontrola BHP. To realny wpływ na bezpieczeństwo, komfort i poszanowanie praw pracowniczych w miejscu pracy. To misja wymagająca wiedzy, odwagi i praktycznego podejścia – i właśnie te narzędzia otrzymasz podczas naszego szkolenia.

Jeśli chcesz skutecznie reprezentować interesy pracowników, znać swoje prawa i obowiązki, oraz wiedzieć jak działać, a nie tylko jak wyglądać w roli SIP, to jesteś we właściwym miejscu.

CEL SZKOLENIA

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z praktycznymi rozwiązaniami prowadzenia społecznej struktury nadzoru nad warunkami pracy w zakładzie pracy.

 

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Dzięki szkoleniu Społeczni Inspektorzy Pracy podniosą swoją świadomość w szczególności
w zakresie ciążących na nich obowiązków i konsekwencji nieprzestrzegania przepisów przez pracodawcę.

Formuła szkolenia obejmuje wykład z wykorzystaniem prezentacji slajdów z komentarzem  i wyjaśnieniami prowadzącego z możliwością bezpośredniego zadawania pytań w trakcie szkolenia. Przewidziana jest analiza zagadnień problemowych i dyskusja.

 

PROGRAM SZKOLENIA

• Zagadnienia dotyczące działalności Społecznego Inspektora Pracy (SIP)- podstawy prawne.
• Na czym polega reprezentowanie przez SIP interesów pracownika i jaki jest tego zakres?
• Jaka wygląda relacja Społecznego Inspektora Pracy ze związkami zawodowymi?
• Struktura Społecznego nadzoru nad warunkami pracy, wybory SIP, regulamin wyborów społecznych inspektorów pracy, kadencja.
• Omówienie orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie wyborów społecznego inspektora pracy.
• Utrata statusu społecznego inspektora pracy, procedura odwołania SIP (optymalna liczebność SIPów vs minimalne oczekiwania).

• Szczególna ochrona stosunku pracy Społecznego Inspektora Pracy. Jakie konsekwencje / środki może podjąć pracodawca, kiedy
  w rejonie pracy SIP stwierdza naruszenia w zakresie bezpieczeństwa, rozwiązanie umowy z SIP.
• Obowiązek pracodawcy zapewnienia społecznym inspektorom odpowiednich warunków realizacji ich zadań. Na czym polega i jaki jest zakres tego obowiązku?
• Czas pracy SIP, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, potwierdzanie czasu pracy SIP, wykonywanie obowiązków przed pracodawcą.
• Na ile jest ta funkcja w godzinach pracy a na ile czas dodatkowy?
• Jeżeli pracownik by stwierdził, że nie ma czasu na SIP – czy może żądać od pracodawcy nadgodzin?
• Wynagrodzenie SIP. Czy Społeczny Inspektor Pracy może otrzymać wynagrodzenie za pełnienie swojej funkcji? Jaka jest wysokość takiego wynagrodzenia? Obowiązki pracodawcy.
• Ustawowe zadania społecznych inspektorów pracy, prawne i praktyczne sposoby ich wykonywania. Kontrole stanu bezpieczeństwa. Jak skutecznie prowadzić czynności kontrolne (listy kontrolne). Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrola stosowania przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych, udział w społecznych przeglądach warunków pracy.
• Uprawnienia Społecznych Inspektorów Pracy. Środki prawne działania społecznego inspektora pracy przewidziane w Ustawie o społecznej inspekcji pracy. Uwagi i zalecenia SIP- omówienie, książka uwag i zaleceń SIP – jak prawidłowo formułować zalecenia, przykłady, do czego nie należy jej używać, jak pracodawca może postępować z wpisami (również tymi które nie spełniają przesłanek do wpisania do książki), miejsce przechowywania książki i kto ma prawo do wglądu.
• Właściwe formułowanie zaleceń, zalecenia terminowe- wskazanie przykładów, zalecenia wstrzymania pracy urządzenia technicznego lub określonych robót- wskazanie przykładów.
• Uprawnienie do zwracania uwagi pracownikom nie przestrzegającym przepisów i zasad bhp na obowiązek przestrzegania tych przepisów i zasad.
• Dobre praktyki w procedowaniu / zgłaszaniu / egzekwowaniu zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy (zakładając przychylnego i nieprzychylnego pracodawcę).

• Sprzeciw od zaleceń SIP. Kto może zgłosić i do kogo, terminy, skutki.
• Ograniczenia przepisów o ochronie danych osobowych. Problematyka żądania przez SIP wglądu do dokumentów pracowniczych.
• System nadzoru nad warunkami pracy- podstawa prawna ochrony pracy, organy nadzoru nad warunkami pracy, kto podlega kontroli, od czego inspektor pracy PIP rozpoczyna kontrolę.
• Omówienie schematu kontroli PIP, uprawnienia IP w razie stwierdzenia naruszeń. Współpraca społecznych inspektorów pracy z organami PIP – zagadnienia prawne
  i praktyczne.
• Przygotowanie wniosku do PIP o przeprowadzenie kontroli w sposób komunikatywny
  i rzeczowy, tak aby kontrola PIP doprowadziła do eliminacji problemów naruszeń prawa pracy lub przepisów bhp zidentyfikowanych przez społecznego inspektora pracy?
• Czynności pokontrolne, sankcje za wykroczenia stosowane przez Inspektora Pracy, recydywa.
• Wytyczne do działalności SIP.
• Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy
  i niewykonywanie zalecenia zakładowego społecznego inspektora pracy.
• Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy, które musi znać każdy społeczny inspektor pracy.
• Jak zostać społecznym inspektorem pracy – od czego zacząć? Jak ustalić hierarchię zadań w zakresie kontroli bhp? Jak opracować roczny plan pracy?

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Macie w swoim Zakładzie Pracy pracowników, którzy wykonują prace szczególnie niebezpieczne? Zapoznajcie się z odpowiedzialnością, jaka na Was spoczywa. Zrealizujcie szkolenie wewnętrzne.