Work-life balance w praktyce – nowe przepisy prawa pracy

Opis

Work-life balance w praktyce to kompleksowy warsztat dla pracodawców, menedżerów i działów HR, który pokazuje, jak w praktyce wdrażać rozwiązania sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają aktualne zmiany w przepisach prawa pracy, które dotyczą m.in.: ochrony przed niekorzystnym traktowaniem pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych, elastycznej organizacji pracy, urlopów rodzicielskich i opiekuńczych, a także możliwości łączenia pracy z różnymi formami zatrudnienia.

Szkolenie koncentruje się na praktycznych aspektach wdrażania nowych regulacji oraz na minimalizowaniu ryzyka sporów sądowych, zapewniając jednocześnie realne wsparcie w tworzeniu polityki HR sprzyjającej work-life balance.

CELE SZKOLENIA

• Przekazanie wiedzy o aktualnych zmianach w przepisach prawa pracy dotyczących work-life balance.

• Omówienie praw i obowiązków pracowników i pracodawców w kontekście urlopów, elastycznej pracy i organizacji zatrudnienia.

• Wskazanie praktycznych sposobów na wdrożenie elastycznych form pracy w firmie.

• Zwiększenie świadomości w zakresie ochrony pracowników przed niekorzystnym traktowaniem.

• Ułatwienie tworzenia polityki HR sprzyjającej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU

• Poznasz nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich, opiekuńczych i ojcowskich.
• Dowiesz się, jak w praktyce wdrażać elastyczną organizację pracy.
• Zrozumiesz prawa pracowników związane z łączeniem pracy i różnych form zatrudnienia.
• Nauczysz się minimalizować ryzyko sporów prawnych związanych z niewłaściwym stosowaniem przepisów.
• Otrzymasz praktyczne wskazówki do tworzenia polityki HR wspierającej work-life balance.
• Zyskasz wiedzę, jak chronić pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych przed niekorzystnym traktowaniem.

ADRESACI

• Pracodawcy i właściciele firm.

• Menedżerowie i kadra zarządzająca.

• Specjaliści ds. HR i kadr.

• Pracownicy działów płac i administracji.

• Prawnicy i doradcy zajmujący się prawem pracy.

• Osoby odpowiedzialne za wdrażanie elastycznych form pracy w organizacji.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

1. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych.
2. Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny.
3. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.
4. Przejście do innych form zatrudnienia.
5. Zmiany w zakresie umów na czas określony.
6. Obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
7. Przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
8. Przyznanie prawa do urlopu opiekuńczego.
9. Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
10. Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia może wyrazić zgodę na: pracę nadliczbową, pracę w porze nocnej, delegowanie poza stałe miejsce pracy.
11. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców.
12. Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
13. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
14. Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
15. Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
16. Ustalenie nowego wymiaru urlopu rodzicielskiego dla pracowników występujących o adopcję dziecka.
17. Zmiana w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
18. Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy.
19. Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Macie do przeszkolenia większy Zespół Pracowników ze zmian w prawie pracy? Zorganizujmy warsztat zamknięty, tylko dla Was.

TRENER

 

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na kierunku prawo. Na co dzień związany z naczelnym organem nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, gdzie zajmuje się praktycznym stosowaniem oraz interpretacją przepisów prawa pracy.

Równolegle pełni funkcję wykładowcy w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, prowadząc zajęcia z zakresu prawa pracy oraz jego zastosowania w praktyce działalności pracodawców. Jest praktykiem, który każdego dnia mierzy się z rzeczywistymi problemami kadrowymi i prawnymi występującymi w zakładach pracy.

Autor kilkudziesięciu specjalistycznych szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych oraz artykułów branżowych, skierowanych do pracodawców, działów HR, kadr i płac oraz kadry zarządzającej. Specjalizuje się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w problematyce czasu pracy oraz mobbingu.

Aktywnie uczestniczy w pracach zespołów i komisji zajmujących się wdrażaniem oraz opiniowaniem zmian w prawie, co pozwala mu przekazywać uczestnikom szkoleń aktualną wiedzę „z pierwszej ręki”. Pomimo młodego wieku posiada bogate doświadczenie zawodowe, zdobywane m.in. podczas kilkuletniej pracy w Ministerstwie Cyfryzacji – Centralnym Ośrodku Informatyki, a także w ramach stażu zawodowego w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Jego szkolenia cenione są za praktyczne podejście, jasny przekaz oraz skupienie na realnych problemach pracodawców i pracowników.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE DOTYCZĄCEGO SZKOLENIA ON-LINE

• Aby w pełni skorzystać ze szkolenia, uczestnicy powinni dysponować urządzeniem (komputerem, laptopem lub smartfonem) z dostępem do Internetu oraz wyposażonym w kamerę i mikrofon.
• Wszystkie istotne informacje techniczne zostaną przesłane drogą mailową na dwa dni przed rozpoczęciem szkolenia.
• Nasze szkolenie sprzyja interakcji i umożliwia zadawanie pytań na różnych etapach prowadzenia zajęć. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym, co eliminuje potrzebę korzystania z czatu do zadawania pytań.

1. Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający ukończenia szkolenia w wersji pdf.
2. Materiały szkoleniowe będą do pobrania na naszej stronie w zakładce – MATERIAŁY SZKOLENIOWE, natomiast certyfikat wyślemy drogą mailową.
3. Zmiana terminu lub odwołanie szkolenia: WorkLife Edu zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia najpóźniej 4 dni przed jego rozpoczęciem, informując mailowo Zamawiającego.

WorkLife Edu nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.