Szkolenie zamknięte – Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Opis

Mobbing, dyskryminacja, toksyczna komunikacja – te zjawiska nie zawsze są widoczne od razu. Czasem rozwijają się po cichu, aż wybuchają kryzysem, który kosztuje – reputację, pieniądze, ludzi.

Nasze szkolenie to praktyczne narzędzie dla firm, które chcą działać świadomie, odpowiedzialnie i nowocześnie.

Szkolenie ma na celu upowszechnienie wiedzy o przeciwdziałaniu negatywnym zjawiskom w miejscu pracy wśród kadry zarządzającej oraz całej organizacji i stanowi inwestycję w ich rozwój.

Nie pozwól, by problem urósł w ciszy. Działaj prewencyjnie. Buduj odpowiedzialną firmę.

CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników na temat mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu oraz innych negatywnych zjawiskach w miejscu pracy, ich rozpoznawania oraz skutków, zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.

Uczestnicy poznają regulacje prawne, określające wzajemne – pracodawcy i pracowników – uprawnienia i obowiązki, granice korzystania z uprawnień oraz narzędzia prawne do przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym.

Uczestnicy zostaną zapoznani z typowymi oznakami wskazującymi na początek lub istnienie zjawiska negatywnego, przede wszystkim mobbingu lub dyskryminacji, z omówieniem wybranych spraw sądowych.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę umożliwiającą zapobieganie lub wczesne identyfikowanie niedozwolonych zjawisk w miejscu pracy i przyporządkowanie ich do najlepszego sposobu przeciwdziałania. Skutkiem odpowiedniej reakcji będzie m.in. uniknięcie strat kadrowych, finansowych lub wizerunkowych zakładu pracy, a także ewentualnej odpowiedzialności prawnej. Poznanie różnic między zachowaniem dozwolonym prawem a zjawiskiem negatywnym pozwoli na pozytywne kształtowanie relacji pracowniczych oraz przyczyni się do tworzenia przyjaznej atmosfery w pracy, a w przypadku zagrożenia – na zgodne z prawem korzystanie z uprawnień przez pracodawcę oraz pracowników.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie dedykowane jest dla kadry zarządzającej, menadżerów i pracowników działu HR oraz innych osób mających wpływ na kształtowanie w zakładzie pracy pozytywnych zachowań, a ze względu na potrzebę budowania świadomości o negatywnych zjawiskach w miejscu pracy – także dla ogółu pracowników bez rozróżnienia na zajmowane stanowiska.

PROGRAM SZKOLENIA

 

1. UREGULOWANIA PRAWNE W ZAKRESIE OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ W MIEJSCU PRACY

• Pojęcie i rodzaje dyskryminacji, przykłady dyskryminacji oraz nierównego traktowania w stosunkach pracy; molestowanie i molestowanie seksualne, typowe sytuacje niepożądane i możliwości przeciwdziałania; prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości; projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzający jawność wynagrodzeń w kontekście dyskryminacji ze względu na płeć na etapie rekrutacji oraz po nawiązaniu stosunku pracy.
• Dopuszczalne działania pracodawcy różnicujące sytuację pracowników.
• Zachowania negatywne w miejscu pracy, wyznaczenie granicy zachowań dopuszczalnych, zgłoszenie sprzeciwu od zachowania niepożądanego.
• Zasady współżycia społecznego w katalogu obowiązków pracodawcy i pracowników; konsekwencje niewłaściwego zachowania pracownika lub pracodawcę.
• Godność osobista, ochrona dóbr osobistych – podstawy prawne, wyjaśnienie pojęć oraz ich stosowanie w relacjach pracowniczych.

2. MOBBING W MIEJSCU PRACY

• Definicja mobbingu, elementy definicji ukształtowane przez orzecznictwo sądowe, początek mobbingu, typowe przyczyny pierwszych znamion mobbingu: konflikt, cechy osobowe, antagonizmy.
• Mobbing a dyskryminacja – na czym polegają różnice.
• Typowe zachowania mobbingowe, identyfikacja i diagnoza znamion mobbingu, odczucia subiektywne pracownika a wzorzec „ofiary rozsądnej”, zachowania mobbingowe według H. Leymanna.
• Rodzaje mobbingu, charakterystyka mobbera i ofiary mobbingu.
• Omówienie poszczególnych faz mobbingu.
• Zachowania uznawane oraz nieuznawane za mobbing w miejscu pracy na przykładzie orzecznictwa sądowego.
• Sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz innym podobnym zjawiskom w miejscu pracy.
• Projekt zmian przepisów Kodeksu pracy regulujących mobbing.

3. ZACHOWANIA PRACODAWCY DOZWOLONE PRAWEM

• Podporządkowanie pracownicze, zakres obowiązków, granice poleceń służbowych, egzekwowanie poleceń dotyczących pracy.
• Kontrola pracy, dozwolony monitoring.
• Uzasadniona krytyka pracy.
• Izolacja pracownika.
• Dyscyplinowanie pracownika, kary porządkowe, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

4. PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY

• Skutki zjawisk negatywnych w środowisku pracy dla zakładu pracy oraz kadry zarządzającej – finansowe, organizacyjne, personalne, wizerunkowe.
• Możliwe działania pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
• Działania „obronne” pracownika – ofiary.
• Budowa wewnątrzzakładowej procedury antymobbingowej.
• Inne działania pracodawcy podejmowane w celu przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy, w tym szkolenia, badanie ankietowe.

5. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA W ZWIĄZKU Z NARUSZENIEM DÓBR OSOBISTYCH, MOBBINGIEM LUB DYSKRYMINACJĄ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW.

• Uprawnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją, rodzaje uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy: zadośćuczynienie i odszkodowanie.
• Skarga pracownicza do państwowych organów nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, warunki formalne procedura, rozpatrzenia, uprawnienia organu kontrolnego.
• Dochodzenie przez pracownika roszczeń na gruncie prawa cywilnego.
• Odpowiedzialność karna za zachowania w związku z mobbingiem lub innymi negatywnymi działaniami, m.in. stalkingiem.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Będziecie zatrudniać u siebie w Firmie – cudzoziemców? Bądź na bieżąco z przepisami prawa pracy, stwórzmy razem warsztat zamknięty.