Postępowanie powypadkowe i RFCA

Opis

Wyobraź sobie sytuację, w której w Twoim biurze ma miejsce wypadek. Emocje sięgają zenitu, czas działa przeciwko Tobie, a każda decyzja może wpłynąć nie tylko na zdrowie pracownika, lecz również na przyszłość całej firmy. W takich momentach ważne jest jedno — wiedzieć, co należy zrobić.

To szkolenie zostało zaprojektowane, abyś nie tylko zapoznał się z przepisami i procedurami, ale przede wszystkim umiał działać efektywnie i świadomie w kryzysowych okolicznościach.

Przekażemy Ci praktyczne informacje na temat ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w miejscu pracy, a dzięki metodzie RCFA  nauczysz się docierać do pierwotnych przyczyn incydentów, aby skutecznie im zapobiegać w przyszłości.

W trakcie warsztatów oraz ćwiczeń przećwiczymy realistyczne sytuacje, tak aby teoretyczna wiedza przekładała się na konkretne działania.
Naszym celem jest stworzenie bezpieczniejszego i bardziej świadomego miejsca pracy.

Warsztat prowadzi rzeczoznawca ds. BHP i Ergonomii, biegły sądowy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z wieloletnim doświadczeniem w Państwowej Inspekcji Pracy.

 

CELE SZKOLENIA

Głównym celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy i ugruntowanie jej za pomocą warsztatów i ćwiczeń. Szkolenie z zakresu postępowania powypadkowego ma zapoznać uczestników z procedurami w zakresie sporządzania dokumentacji z ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z uwzględnieniem metodologii RCFA.

 

KORZYŚCI SZKOLENIA

Uczestnik szkolenia:

• uzyska ugruntowaną wiedzę w zakresie całego postępowania powypadkowego,
• pozna obowiązki pracodawcy w tym zakresie i będzie wiedział jaką sporządza się dokumentację,
• nabędzie nie tylko wiedzę, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności,
• zapozna się z najczęściej popełnianymi uchybieniami związanym z interpretacją oraz dokumentacją wypadków przy pracy.

Formuła szkolenia obejmuje wykład z prezentacją slajdów, komentarzem i wyjaśnieniami prowadzącego z możliwością bezpośredniego zadawania pytań w trakcie szkolenia. Prezentacja jest stworzona na podstawie materiałów wydanych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przewidziane są warsztaty, praktyczne ćwiczenia z dyskusją i analizą zagadnień problemowych.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

1. ZAGADNIENIA WSTĘPNE.

• Definicja wypadku przy pracy, podstawy prawne.
• Omówienie jakie zdarzenie są kwalifikowane jako wypadek przy pracy – rodzaje wypadków przy pracy (wypadek przy pracy, wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy i wypadek w drodze do pracy).
• Podział wypadków według skutków (śmiertelny, ciężki, zbiorowy).
• Wypadek przy pracy a spożycie alkoholu, środków odurzających.

2. POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE.

• Zgłoszenie wypadku – kto, kiedy i komu zgłasza wypadek.
• Obowiązki pracodawcy w związku z zaistniałym wypadkiem (zabezpieczenie miejsca wypadku, jaki wypadek i kiedy należy zgłosić do PIP i prokuratury).
• Powoływanie zespołu powypadkowego i etapy jego pracy, tryb powoływania, skład, uprawnienia, czynności zespołu powypadkowego, uprawnienia inspektora pracy.
• Oględziny miejsca wypadku, badanie stanu technicznego maszyn, urządzeń technicznych, a także badanie stanu urządzeń ochronnych.
• Składanie wyjaśnień przez poszkodowanego, świadków wypadku, odmowa składania wyjaśnień, składanie fałszywych wyjaśnień, odmowa okazania dokumentów, udzielanie informacji itp.
• Dokumentacja medyczna poszkodowanego w dokumentacji powypadkowej.
• Uprawnienia poszkodowanego w związku z postępowaniem powypadkowym.
• Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę.
• Sporządzanie protokołu powypadkowego – omówienie wzoru protokołu powypadkowego, termin sporządzenia protokołu, podważanie zapisów w protokole, odrębne zdanie członka zespołu, co powinien zawierać opis wypadku, doręczanie protokołu powypadkowego, błędy w zapisach protokołu powypadkowego.
• Statystyczna karta wypadku, rejestr wypadków.
• Formułowanie wniosków i działań profilaktycznych.
• Analiza najczęściej popełnianych błędów przez pracodawców i zespoły powypadkowe w postępowaniu powypadkowym oraz omówienie odpowiedzialności pracodawcy i bhp-owca za błędy w procedurze powypadkowej.
• Ćwiczenia praktyczne – analiza wypadku, ustalenie kwalifikacji prawnej zdarzenia, sporządzanie dokumentacji powypadkowej na podstawie opisów zdarzeń przygotowanych przez prowadzącego, sporządzanie zaleceń profilaktycznych.

3. RFCA- PROCEDURA.

• W jakich sytuacjach i w jakim terminie wdrażana jest metodologia RFCA, kto ją prowadzi, czas trwania. Omówienie.
• Kto wchodzi w skład zespołu odpowiedzialnego za RFCA i jakie są zadania zespołu, jak i poszczególnych członków.
• Alarm bezpieczeństwa (kto tworzy i co zawiera, adresaci).
• Raport końcowy RFCA (przyczyny, skutki, działania naprawcze, osoby odpowiedzialne, terminy, komunikacja).
• Sporządzanie listy działań korygujących.
• Model Fair Blame -omówienie.
• Monitorowanie terminów realizacji działań korygujących (kto odpowiada, skutki niewykonania).
• Ćwiczenia.

4. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY. OMÓWIENIE ZAGADNIENIA
+ ĆWICZENIA Z ZAKRESU SPORZĄDZANIA DOKUMENTACJI DLA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.

5. PRZYCZYNY WYPADKÓW PRZY PRACY.

• Pojęcie zagrożenia wypadkowego.
• Klasyfikacja przyczyn wypadków przy pracy i teorie przyczynowości wypadkowej.
• Przyczyny wypadków i ich wpływ na wnioski i działania profilaktyczne w zakładzie pracy.
• Analiza oceny ryzyka zawodowego.
• Ćwiczenia.

6. WYPADEK PRZY PRACY A DZIAŁANIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.

• Jakie są procedury postępowania organów PIP przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
• Omówienie protokołu z kontroli przeprowadzonej w związku z badaniem przez inspektora pracy okoliczności i przyczyn wypadku, wskazanie najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości.
• Powiadamianie innych organów o wypadku (dozór techniczny, prokuratura itp.).

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY W ZAKRESIE WYPADKÓW PRZY PRACY (ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYNIKAJĄCA Z PRZEPISÓW KODEKSU PRACY, KODEKSU CYWILNEGO, KODEKSU KARNEGO, KODEKSU WYKROCZEŃ).

8. PANEL DYSKUSYJNY – omówienie indywidualnych problemów uczestników.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Chcesz przeszkolić swój Zespół z środków ochrony indywidualnej? Napisz do nas, a stworzymy warsztat szyty na miarę Waszych potrzeb.

TRENER

Rzeczoznawca ds. BHP i Ergonomii, biegły sądowy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z wieloletnim doświadczeniem w Państwowej Inspekcji Pracy.

Absolwent Politechniki Śląskiej oraz Głównego Instytutu Górnictwa w Katowicach na kierunkach „Zarządzanie i inżynieria produkcji” oraz „Bezpieczeństwo techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem”.

Jest rzeczoznawcą ds. BHP i ergonomii, dysponującym bogatym doświadczeniem w audycie przedsiębiorstw oraz doradztwie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy.

W latach 2009–2018 pełnił funkcję inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie prowadził kontrole w branżach motoryzacyjnej, budowlanej oraz górniczej.

Zdobył również cenne doświadczenie w zakresie prawa pracy i BHP, badając okoliczności oraz przyczyny wypadków i katastrof.

Od 2015 roku jest biegłym sądowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, udzielając opinii m. in. dla takich firm jak: KGHM, Castorama, Arcelor Mittal, KWK Bogdanka, Poczta Polska, oraz PG Silesia.

Prowadził również szkolenia doskonalące dla kadr, w tym kierowników produkcji czy specjalistów utrzymania ruchu, w przedsiębiorstwach takich jak Cooper Standard Automotive Polska Sp. z o. o., Delphi Poland S. A., Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o. o., Nemak Poland Sp. z o. o., Eaton Automotive Systems Sp. z o. o., Kuehne + Nagel Sp. z o. o. oraz JTI Polska Sp. z o. o.

Obecnie oferowane usługi BHP obejmują firmy takie jak ABB Sp. z o. o. oraz Grupa Żywiec Sp. z o. o.

Trener szkoli przede wszystkim pracodawców oraz osoby kierujące zespołami, a także kadrę inżynieryjno-techniczną w obszarach takich jak:

• odpowiedzialność karna i wykroczeniowa pracodawców oraz osób kierujących, szczególnie w kontekście wypadków i katastrof,
• prace szczególnie niebezpieczne oraz na wysokości,
• obowiązki koordynatora BHP i nadzór nad firmami zewnętrznymi,
• nadzór nad maszynami i zapewnienie spełnienia podstawowych wymagań,
• wprowadzanie procedury LOTO w zakładach pracy,
• organizacja magazynów chemicznych oraz transport mieszanin chemicznych,
• dobór i nadzór nad środkami transportu bliskiego, w tym zawiesi,
• ocena ryzyka zawodowego oraz pomiar środowiska pracy.

Dodatkowo, wykonuje ekspertyzy stanu technicznego maszyn i urządzeń, przygotowuje wymaganą dokumentację, udziela porad w zakresie dokumentacji projektowej oraz technicznej maszyn.
Ustala okoliczności i przyczyny wypadków w ramach postępowań sądowych oraz na zlecenia klientów, w tym kancelarii prawnych.  Prowadzi szkolenia w zakresie programu AutoCAD oraz doradza przy tworzeniu nowych linii technologicznych i wyposażeniu stanowisk pracy.

Jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów wynikających z dyrektyw, takich jak dyrektywa maszynowa 2006/42/WE (wymagania zasadnicze dla maszyn i urządzeń technicznych) oraz dyrektywa narzędziowa 2009/104/WE (minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy).
Współpracuje z firmami produkcyjnymi, usługowymi i handlowymi, oferując kompleksową prawną ochronę pracy.