Szkolenie zamknięte – Rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Opis

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 i 55 Kodeksu pracy w praktyce pracodawcy), to praktyczny warsztat dla pracodawców, kadry HR, menedżerów i prawników, którzy na co dzień zajmują się kadrami, rozwiązywaniem umów o pracę i stosowaniem prawa pracy w praktyce.

Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, zarówno z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy), jak i pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).

Szkolenie obejmuje pełen proces: od przesłanek prawnych, przez wymagania formalne, po uprawnienia stron i potencjalne roszczenia.

Duży nacisk położony jest na praktyczne przykłady i case study oparte na orzecznictwie, dzięki czemu uczestnicy szkolenia poznają realne scenariusze, które mogą pojawić się w codziennej pracy działów HR i kadr.

Szkolenie obejmuje również tematykę odpowiedzialności porządkowej pracownika, co pozwala kompleksowo przygotować się do zarządzania sytuacjami konfliktowymi w miejscu pracy.

Dzięki uczestnictwu w szkoleniu zdobędziesz wiedzę niezbędną, aby minimalizować ryzyko błędów formalnych i sporów sądowych, zapewnić prawidłową dokumentację i prawidłowo stosować przepisy w codziennej pracy.

CELE SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i aktualnej wiedzy dotyczącej rozwiązywania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – zarówno z winy pracownika, jak i z winy pracodawcy. Szkolenie koncentruje się na prawidłowym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy, minimalizowaniu ryzyka sporów sądowych oraz właściwym dokumentowaniu decyzji kadrowych.

Uczestnicy szkolenia:

• poznają przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,

• nauczą się prawidłowo stosować art. 52 i art. 55 Kodeksu pracy,

• dowiedzą się, jakie błędy formalne najczęściej popełniają pracodawcy,

• zdobędą wiedzę opartą na aktualnym orzecznictwie sądów pracy,

• zrozumieją zakres praw i roszczeń stron stosunku pracy.

   

KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik:

• dowie się, kiedy możliwe jest legalne zwolnienie dyscyplinarne pracownika,
• pozna aktualne case study oparte na orzecznictwie sądowym,
• nauczy się prawidłowo przygotowywać oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
• ograniczy ryzyko odwołań do sądu pracy i kosztownych sporów,
• zrozumie konsekwencje prawne dla pracodawcy i pracownika,
• pozna zasady odpowiedzialności porządkowej pracownika,
• zdobędzie praktyczne wskazówki do stosowania w codziennej pracy HR i kadr.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do:

• pracodawców i właścicieli firm,

• menedżerów i kadry zarządzającej,

• specjalistów ds. HR,

• pracowników działów kadr i płac,

• prawników i aplikantów,

• osób odpowiedzialnych za rozwiązywanie umów o pracę,

• wszystkich, którzy w praktyce stosują przepisy prawa pracy.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę:
   • Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
   • Case study na podstawie orzecznictwa.
   • Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
   • Uprawnienia stron stosunku pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.
   • Obowiązek zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika:
   • Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy.
   • Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę:
     • Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
     • Case study na podstawie orzecznictwa.
     • Wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
     • Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p.
     • Roszczenia przysługujące pracodawcy.

3. Odpowiedzialność porządkowa pracownika.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Weźcie udział w szkoleniu „Menedżer bez ryzyka – prawo pracy, BHP i odpowiedzialność menedżera w praktyce 2025/2026” i zdobądźcie praktyczną wiedzę, która pozwoli Wam prowadzić zespół bez obaw o konsekwencje prawne czy BHP. Nauczcie się minimalizować ryzyko i podejmować decyzje pewnie i świadomie.

 

TRENER

 

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na kierunku prawo. Na co dzień związany z naczelnym organem nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, gdzie zajmuje się praktycznym stosowaniem oraz interpretacją przepisów prawa pracy.

Równolegle pełni funkcję wykładowcy w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, prowadząc zajęcia z zakresu prawa pracy oraz jego zastosowania w praktyce działalności pracodawców. Jest praktykiem, który każdego dnia mierzy się z rzeczywistymi problemami kadrowymi i prawnymi występującymi w zakładach pracy.

Autor kilkudziesięciu specjalistycznych szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych oraz artykułów branżowych, skierowanych do pracodawców, działów HR, kadr i płac oraz kadry zarządzającej. Specjalizuje się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w problematyce czasu pracy oraz mobbingu.

Aktywnie uczestniczy w pracach zespołów i komisji zajmujących się wdrażaniem oraz opiniowaniem zmian w prawie, co pozwala mu przekazywać uczestnikom szkoleń aktualną wiedzę „z pierwszej ręki”. Pomimo młodego wieku posiada bogate doświadczenie zawodowe, zdobywane m.in. podczas kilkuletniej pracy w Ministerstwie Cyfryzacji – Centralnym Ośrodku Informatyki, a także w ramach stażu zawodowego w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Jego szkolenia cenione są za praktyczne podejście, jasny przekaz oraz skupienie na realnych problemach pracodawców i pracowników.