Prawo pracy 2025 – najnowsze zmiany, interpretacje i praktyczne zastosowanie przepisów

Opis

Prawo pracy 2025 – najnowsze zmiany, interpretacje i praktyczne zastosowanie przepisów dla pracodawców i działów HR.

Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z najnowszych zmian w prawie pracy, które obowiązują i będą obowiązywać w 2025 roku.

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kadry kierowniczej, działów HR, specjalistów ds. kadr i płac oraz prawników zajmujących się prawem pracy.

Program oparty jest na aktualnym stanie prawnym, planowanych nowelizacjach oraz najnowszych interpretacjach przepisów.

Praktyczny warsztat stanowiący pigułkę wiedzy z prawa pracy prowadzi radca prawny, nadinspektor pracy i kierownik działu prawnego w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie. Wykładowca akademicki, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, doświadczony trener i prelegent konferencji naukowych.

Podczas szkolenia omówimy m.in.:

 

Nowe przepisy w zakresie urlopów i świadczeń:

• Dodatkowe urlopy macierzyńskie dla rodziców wcześniaków,

• Nowe regulacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego po stracie dziecka.

Zmiany w zakresie wynagrodzeń i przejrzystości zatrudnienia:

• Obowiązek publikowania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę,

• Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn, transparentność wynagrodzeń, mechanizmy egzekwowania.

Nowelizacje w zakresie relacji pracownik-pracodawca:

• Projekt nowej definicji mobbingu, dyskryminacji i molestowania,

• Obowiązkowe procedury antymobbingowe i przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom,

• Konsekwencje naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Zmiany w kwalifikowaniu stażu pracy:

• Uwzględnianie okresów samozatrudnienia i pracy na innych podstawach prawnych.

Obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów unijnych:

• Dyrektywa „work-life balance” i przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe obowiązki pracodawcy,

• Obowiązki związane z ochroną sygnalistów – wdrożenia i praktyka.

Praca zdalna i kontrola trzeźwości:

• Nowe regulacje dotyczące rozliczania i organizacji pracy zdalnej,

• Zasady kontroli trzeźwości i obecności środków odurzających – zgodność z przepisami.

Najważniejsze orzecznictwo i interpretacje:

• Aktualne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,

• Najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego i interpretacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej,

• Problematyka wypowiadania umów o pracę, czasu pracy oraz urlopów.

Dlaczego warto wziąć udział?

 

• Zdobędziesz praktyczną wiedzę i zrozumienie skomplikowanych przepisów prawa pracy.

• Dowiesz się, jak prawidłowo wdrażać zmiany w organizacji.

• Otrzymasz aktualne informacje o obowiązujących i nadchodzących regulacjach.

• Poznasz najlepsze praktyki oraz najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

1. Omówienie nowej instytucji dotyczących wydłużenia urlopu macierzyńskiego, w tym zasady liczenia wymiaru tego urlopu w przypadku urodzenia się wcześniaka.
2. Przedstawienie nowych przepisów dotyczących wskazywania widełek wynagrodzenia pracownika oraz innych zmian dotyczących jawności wynagrodzenia za pracę.
3. Analiza nowych przepisów ułatwiających dostęp do zasiłku macierzyńskiego oraz pogrzebowego w przypadku urodzenia przez kobietę martwego dziecka. 

4. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących: 

• Nowej definicji mobbingu, przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych. Konieczności tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie.
• Zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej.
• Założeń Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.  

5. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów     wypoczynkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”. 

• Jak kwalifikujemy czas pracy w świetle najnowszego orzecznictwa SN.
• Zasady prawidłowego ustalania harmonogramów pracy.
• Prowadzenie list obecności w kontekście przepisy RODO.
• Rozliczenie czasu pracy w ramach obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego.
• Uprawnienia osób z znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
• Jak wygląda kontrola czas pracy dokonywana przez PIP.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
• Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy.

6. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. 

• Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.

7. Praca zdalna. 

• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
• Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.

8. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających. 

• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.

9. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.

 10. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. 

11. Ochrona praw sygnalistów w praktyce.

• Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
• Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
• Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
• Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jakie są konsekwencję prawne niestosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.

 12. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Myślisz o tym, by przeszkolić wszystkich Menedżerów w swojej Firmie z zagadnień prawa pracy? Napisz do nas, stwórzmy wspólnie szkolenie zamknięte.

 

TRENER

 

Radca prawny, nadinspektor pracy i kierownik działu prawnego w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie. Wykładowca akademicki, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, doświadczony trener i prelegent konferencji naukowych. Specjalista w zakresie przepisów prawa pracy, RODO, działalności agencji zatrudnienia oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

 

INFORMACJE ORGANIZACYJNE DOTYCZĄCEGO SZKOLENIA ON-LINE

• Aby w pełni skorzystać ze szkolenia, uczestnicy powinni dysponować urządzeniem (komputerem, laptopem lub smartfonem) z dostępem do Internetu oraz wyposażonym w kamerę i mikrofon.
• Wszystkie istotne informacje techniczne zostaną przesłane drogą mailową na dwa dni przed rozpoczęciem szkolenia.
• Nasze szkolenie sprzyja interakcji i umożliwia zadawanie pytań na różnych etapach prowadzenia zajęć. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym, co eliminuje potrzebę korzystania z czatu do zadawania pytań.

1. Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający ukończenia szkolenia w wersji pdf.
2. Materiały szkoleniowe będą do pobrania na naszej stronie w zakładce – MATERIAŁY SZKOLENIOWE, natomiast certyfikat wyślemy drogą mailową.
3. Zmiana terminu lub odwołanie szkolenia: WorkLife edu zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia najpóźniej 4 dni przed jego rozpoczęciem, informując mailowo Zamawiającego.

WorkLife Edu nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.