Szkolenie zamknięte – BHP dla managera – obowiązki, odpowiedzialność i jak uniknąć kary za wypadek pracownika

Opis

Czy wiesz, że jako manager lub brygadzista odpowiadasz za bezpieczeństwo swoich podwładnych nie tylko służbowo, ale i karnie? Art. 212 Kodeksu pracy nakłada na osoby kierujące pracownikami szereg obowiązków, których zaniedbanie w razie wypadku może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, włącznie z karą pozbawienia wolności.

Nasze szkolenie to praktyczny przewodnik po prawnych aspektach zarządzania bezpieczeństwem. Nauczymy Cię, jak skutecznie kierować zespołem, dokumentować swoje działania i nadzorować stanowiska pracy, aby w razie kontroli lub wypadku móc udowodnić dopełnienie wszelkich starań.

 

ADRESACI

• Managerów wszystkich szczebli, dyrektorów produkcji i kierowników działów.

• Mistrzów, brygadzistów i team leaderów.

• Właścicieli firm, którzy bezpośrednio zarządzają pracownikami.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

• Ochrona prawna: Dowiesz się, jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością karną za błędy podwładnych.

• Praktyczne narzędzia: Otrzymasz gotowe wzory dokumentów i procedur kontrolnych.

• Redukcja ryzyka: Nauczysz się rozpoznawać zagrożenia techniczne i organizacyjne, zanim dojdzie do zdarzenia.

 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Prawna rola managera – Art. 212 Kodeksu pracy w praktyce

• Kto jest „osobą kierującą pracownikami”? Zakres czynności, schemat organizacyjny i pełnomocnictwa.

• Jak skutecznie wydawać polecenia i docierać do pracownika z informacjami?

• Dokumentowanie kontroli stanowisk pracy: co tworzyć, kto ma akceptować i jak egzekwować wykonanie zadań.

• Reakcja na uwagi pracowników i prawo do powstrzymania się od pracy.

2. Fundamenty bezpiecznego zespołu

• Profilaktyka zdrowotna: badania wstępne, okresowe i kontrolne – o czym manager musi pamiętać?

• System szkoleń BHP: szkolenia wstępne, okresowe oraz kluczowa rola instruktażu stanowiskowego.

• Regulamin pracy i monitoring w zakładzie – kiedy i jak można go legalnie stosować?

3. Zarządzanie ryzykiem i środowiskiem pracy

• Ocena Ryzyka Zawodowego (ORZ) jako narzędzie pracy managera, a nie tylko dokument „w szafie”.

• Czynniki szkodliwe i uciążliwe: interpretacja wyników pomiarów środowiska pracy.

• Środki ochrony zbiorowej vs. indywidualnej (środki ochrony osobistej, odzież i obuwie robocze).

• Prace szczególnie niebezpieczne – procedury nadzoru i zabezpieczeń.

4. Bezpieczeństwo parku maszynowego

• Stan techniczny maszyn i uprawnienia operatorów.

• Maszyny „stare” (sprzed 2004 r.) vs. maszyny z oznaczeniem CE.

• Procedury zakupu maszyn w UE i poza Unią Europejską.

• Problemy praktyczne: brak instrukcji lub opisów sterowania w języku polskim – jak legalnie rozwiązać ten problem?

5. Dyscyplina i obowiązki pracownika (Art. 211 Kp)

• BHP jako podstawowy obowiązek pracownika.

• Stosowanie kar porządkowych (kara charakterystyki i inne sankcje).

• Zapewnienie napojów i odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Chcesz zorganizować warsztat z wypadków przy pracy i zapewnić bezpieczeństwo pracowników w swoim Zakładzie? Napisz do nas.

 

TRENER

Praktyk z 30-letnim stażem w bezpieczeństwie i przemyśle 

Wysokiej klasy specjalista z ponad 32-letnim doświadczeniem zawodowym w branży górniczej. Jego ścieżka zawodowa to unikalne połączenie twardej praktyki operacyjnej z ekspercką wiedzą z zakresu BHP oraz prawa pracy.

Jako trener stawia na autentyczność – swoją wiedzę budował, przechodząc przez wszystkie szczeble kariery: od stanowisk robotniczych, przez kadrę kierowniczą, aż po najwyższe funkcje nadzorcze w obszarze bezpieczeństwa.

Doświadczenie zawodowe: Od praktyki do strategii

Przez ponad 23 lata związany ze służbą BHP, w tym przez 15 lat jako Główny Specjalista ds. BHP (Główny Inżynier BHP). Jako Kierownik Działu BHP zarządzał bezpieczeństwem na ogromną skalę, kontrolując pracę:

• 5 000 pracowników własnych zakładu,

• 2 000 pracowników firm zewnętrznych.

Jego doświadczenie obejmuje zarówno specyfikę prac na powierzchni, jak i w wymagających warunkach podziemnych zakładów górniczych. Posiada unikalne kompetencje analityczne – brał udział w pracach zespołów powypadkowych, badając przyczyny najpoważniejszych zdarzeń (śmiertelnych, ciężkich oraz zbiorowych). Dzięki temu w procesie szkoleniowym potrafi nie tylko uczyć przepisów, ale przede wszystkim budować świadomą kulturę bezpieczeństwa, opartą na realnych case studies.

Dlaczego warto współpracować z tym trenerem?

Kluczowe atuty:

• Praktyczna znajomość realiów: Doskonale rozumie perspektywę zarówno pracownika liniowego, jak i kadry zarządzającej.

• Ekspertyza prawna: Łączy techniczne aspekty BHP z zawiłościami prawa pracy.

• Doświadczenie w sytuacjach kryzysowych: Wiedza wyniesiona z prac komisji powypadkowych pozwala mu uczyć skutecznej prewencji.