Szkolenie zamknięte – Odpowiedzialność i obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie BHP

Opis

Odpowiedzialność i obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie BHP, to szkolenie, które zostało przygotowane z myślą o osobach pełniących funkcje kierownicze, które na co dzień odpowiadają za organizację pracy i bezpieczeństwo podległych pracowników. Program szkolenia koncentruje się na praktycznym omówieniu przepisów prawa pracy oraz realnej odpowiedzialności osób kierujących pracownikami, w szczególności w kontekście kontroli PIP, wypadków przy pracy oraz odpowiedzialności cywilnej i karnej.

Uczestnicy poznają aktualne wymagania wynikające z Kodeksu pracy, rozporządzeń BHP oraz orzecznictwa sądowego. Szkolenie odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości kadry kierowniczej, m.in. dotyczące zakresu nadzoru, wydawania poleceń, dopuszczania pracowników do pracy czy relacji z podwykonawcami.

CELE SZKOLENIA

 

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami dotyczącymi obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także podniesienie świadomości prawnej i praktycznej w zakresie egzekwowania zasad BHP w zakładzie pracy i na budowie.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Uczestnicy szkolenia:

• poznają zakres odpowiedzialności osób kierujących pracownikami w dziedzinie BHP,

• dowiedzą się, jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów BHP (odpowiedzialność porządkowa, cywilna, wykroczeniowa i karna),

• nauczą się prawidłowo organizować pracę zgodnie z przepisami BHP,

• zyskają praktyczną wiedzę pomocną w codziennej pracy kierowniczej,

• podniosą świadomość w zakresie skutecznego egzekwowania zasad bezpieczeństwa wobec pracowników i podwykonawców.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

MODUŁ 1: PRAWA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI W DZIEDZINIE BHP

– Różnice między umową o pracę, a umową cywilno-prawną.

– Zakres wymaganej wiedzy z zakresu bhp, obowiązujący osobę kierującą pracownikami (wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy, obowiązujące przepisy w dziedzinie bhp, itp.).

– Omówienie charakteru odpowiedzialności pracodawcy i osób kierujących pracownikami (dyrektor, kierownicy, inżynier budowy), a także roli działu BHP w zakładzie pracy (tzw. ”behapowca”). Omówienie różnic w odpowiedzialności. Zakresy obowiązków.

– Obowiązki osób kierujących pracownikami wynikające art. 212 Kodeksu pracy.

– Różnica pomiędzy koordynatorem BHP i inspektorem BHP. Jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służby BHP, koordynatora BHP, a zadaniami osób kierujących pracownikami.

– Omówienie różnicy pomiędzy koordynacją a nadzorem, a następnie wskazanie rozróżnienia pomiędzy bezpośrednim, a stałym nadzorem.

– Zasady dopuszczania pracowników do pracy oraz wydawania poleceń (jakiego rodzaju polecenia może wydawać przełożony i czego mogą lub nie mogą dotyczyć). W jakich sytuacjach kierownik ma prawo nie dopuścić pracownika (pracowników podwykonawcy) do pracy.

–  Kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu? Czy można mieć alkomat na budowie? Omówienie procedur. Orzecznictwo.

– Egzekwowanie od osób podległych przestrzegania przepisów i zasad bhp, kary porządkowe.

– Państwowy nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp.

– Odpowiedzialność porządkowa, cywilna, wykroczeniowa i karna osoby kierującej
i pracodawcy.

– Orzecznictwo sądowe w zakresie nieprzestrzegania przez osoby kierujące pracownikami swoich obowiązków

 

MODUŁ 2: ORGANIZACJA PRACY ZGODNIE Z BHP, PRZYGOTOWANIE DO PRACY

– Jak powinno prawidłowo przebiegać szkolenie stanowiskowe dla pracowników, kto je wykonuje, jakie informacje należy przekazać i kiedy się je wykonuje.

– Szkolenie bhp (wstępne i okresowe). Kto może przeprowadzać, ile powinno trwać i jaki jest jego zakres. Czy osoby kierujące pracownikami (przełożeni) mogą je przeprowadzać?

– Szkolenie wstępne i stanowiskowe osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, pracowników podwykonawcy. Przepisy i orzecznictwo.

– Osoby odpowiedzialne za opracowanie dokumentacji bhp. Kto sporządza dokumentację IBWR i oceny ryzyka zawodowego i kto je zatwierdzać. Procedury ich aktualizacji, kto wykonuje i w jakich sytuacjach.

– Kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych? Generalny wykonawca czy  podwykonawca? Procedury przy pracach szczególnie niebezpiecznych pod kątem bhp, ze szczególnym uwzględnieniem robót ziemnych, prac na wysokości, prac w przestrzeni zamkniętej, prac pożarowo niebezpiecznych, na próby ciśnieniowe, radiografię, LOTO, pracę na suficie podwieszanym do chodzenia, pracę z substancjami niebezpiecznymi, prace żurawiem/transport pionowy.

– Różnice pomiędzy pozwoleniem na pracę a poleceniem. Kto i komu je wystawia. Omówienie polecenia pracy na podstawie Rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych
z napędem silnikowym  § 6. 1. Kto w rozumieniu tego przepisu jest organizatorem pracy na budowie – generalny wykonawca czy podwykonawca? Ponadto omówienie  polecenia pracy wg. Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa
i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych § 29 i odpowiedź na pytanie, czy generalny wykonawca powinien otrzymać polecenie od inwestora, a następnie wydać polecenie podwykonawcy?

 

MODUŁ 3. PRZYKŁADY WYPADKÓW PRZY PRACY NA BUDOWIE W ASPEKCIE PONOSZENIA ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ICH POWSTANIE, Z UWZGLĘDNIENIEM ZAGADNIEŃ BHP. WARSZTATY NA PODSTAWIE ZDJĘĆ I FILMÓW, OMAWIANIE PRZYCZYN I NIEPRAWIDŁOWOŚCI, WSKAZYWANIE BŁĘDÓW I ZANIEDBAŃ ZE STRONY DOZORU.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Chcesz zorganizować warsztat z wypadków przy pracy i zapewnić bezpieczeństwo pracowników w swoim Zakładzie? Napisz do nas.

TRENER

Rzeczoznawca ds. BHP i Ergonomii, biegły sądowy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z wieloletnim doświadczeniem w Państwowej Inspekcji Pracy.

Absolwent Politechniki Śląskiej oraz Głównego Instytutu Górnictwa w Katowicach na kierunkach „Zarządzanie i inżynieria produkcji” oraz „Bezpieczeństwo techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem”. Jest rzeczoznawcą ds. BHP i ergonomii, dysponującym bogatym doświadczeniem w audycie przedsiębiorstw oraz doradztwie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy.

W latach 2009–2018 pełnił funkcję inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie prowadził kontrole w branżach motoryzacyjnej, budowlanej oraz górniczej. Zdobył również cenne doświadczenie w zakresie prawa pracy i BHP, badając okoliczności oraz przyczyny wypadków i katastrof.

Od 2015 roku jest biegłym sądowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, udzielając opinii m. in. dla takich firm jak: KGHM, Castorama, Arcelor Mittal, KWK Bogdanka, Poczta Polska, oraz PG Silesia. Prowadził również szkolenia doskonalące dla kadr, w tym kierowników produkcji czy specjalistów utrzymania ruchu, w przedsiębiorstwach takich jak Cooper Standard Automotive Polska Sp. z o. o., Delphi Poland S. A., Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o. o., Nemak Poland Sp. z o. o., Eaton Automotive Systems Sp. z o. o., Kuehne + Nagel Sp. z o. o. oraz JTI Polska Sp. z o. o.

Obecnie oferowane usługi BHP obejmują firmy takie jak ABB Sp. z o. o. oraz Grupa Żywiec Sp. z o. o.
Trener szkoli przede wszystkim pracodawców oraz osoby kierujące zespołami, a także kadrę inżynieryjno-techniczną w obszarach takich jak:

– odpowiedzialność karna i wykroczeniowa pracodawców oraz osób kierujących, szczególnie w kontekście wypadków i katastrof,
– prace szczególnie niebezpieczne oraz na wysokości,
– obowiązki koordynatora BHP i nadzór nad firmami zewnętrznymi,
– nadzór nad maszynami i zapewnienie spełnienia podstawowych wymagań,
– wprowadzanie procedury LOTO w zakładach pracy,
– organizacja magazynów chemicznych oraz transport mieszanin chemicznych,
– dobór i nadzór nad środkami transportu bliskiego, w tym zawiesi,
– ocena ryzyka zawodowego oraz pomiar środowiska pracy.

Dodatkowo, wykonuje ekspertyzy stanu technicznego maszyn i urządzeń, przygotowuje wymaganą dokumentację, udziela porad w zakresie dokumentacji projektowej oraz technicznej maszyn.
Ustala okoliczności i przyczyny wypadków w ramach postępowań sądowych oraz na zlecenia klientów, w tym kancelarii prawnych.  Prowadzi szkolenia w zakresie programu AutoCAD oraz doradza przy tworzeniu nowych linii technologicznych i wyposażeniu stanowisk pracy.

Jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów wynikających z dyrektyw, takich jak dyrektywa maszynowa 2006/42/WE (wymagania zasadnicze dla maszyn i urządzeń technicznych) oraz dyrektywa narzędziowa 2009/104/WE (minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy).
Współpracuje z firmami produkcyjnymi, usługowymi i handlowymi, oferując kompleksową prawną ochronę pracy.