Szkolenie zamknięte – Społeczny Inspektor Pracy (SIP)

Opis

Społeczny Inspektor Pracy – obowiązki, uprawnienia, przepisy prawa pracy, kontrola warunków pracy i zmiany legislacyjne.

Zapraszamy na profesjonalne szkolenie dwudniowe dla Społecznych Inspektorów Pracy (SIP), pracodawców, specjalistów ds. BHP oraz przedstawicieli związków zawodowych. Szkolenie skupia się na praktycznych aspektach funkcjonowania SIP, aktualnych obowiązkach pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zmianach w prawie pracy obowiązujących od 2025 roku.

Dlaczego warto wziąć udział?

 

• Dowiesz się, jakie są aktualne uprawnienia społecznych inspektorów pracy, jak skutecznie prowadzić kontrole warunków pracy i dokumentować nieprawidłowości.

• Poznasz obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, zasady współpracy z SIP oraz nowe wymagania dotyczące dokumentacji i szkoleń.

• Zdobędziesz wiedzę o prawach pracowniczych, czasie pracy, pracy zdalnej, urlopach, ochronie pracowników opiekujących się dziećmi oraz osobami z niepełnosprawnościami.

• Zgłębisz temat dyskryminacji, mobbingu i przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.

• Będziesz na bieżąco z nowelizacją przepisów prawa pracy 2025/2026, w tym zmianami dotyczącymi jawności wynagrodzeń, układów zbiorowych pracy i nowych zasad liczenia stażu pracy.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

Dzień 1

 

 Społeczna inspekcja pracy – zakres uprawnień i obowiązków SIP

• podstawy działania SIP, najważniejsze przepisy prawne regulujące status SIP,
• uprawnienia kontrolne,
• prawo wstępu i dokonywania przeglądów warunków pracy,
• dostęp do informacji będących w posiadaniu pracodawcy, żądanie od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres działania SIP,
• udział w postępowaniach powypadkowych,
• współpraca SIP ze służbą bhp, kierownikami i pracownikami, zakres działania służby bhp,
• Komisja bhp, zadania komisji, skład i udział SIP,
• kontrolowanie stosowania przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych przed powstaniem wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy,
• uczestniczenie w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy,
• opiniowanie projektów planów poprawy warunków bhp i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolowanie realizacji tych planów,
• podejmowanie działań na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bhp oraz oddziaływanie na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
• współpraca Społecznej Inspekcji Pracy z Państwową Inspekcją Pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i prawnej ochrony pracy

•  obowiązki kierownika zakładu wobec SIP: zapewnienie warunków działalności SIP, ponoszenie kosztów, obowiązek założenia księgi zaleceń i uwag, przyznanie wynagrodzenia pracownikowi obciążonemu zadaniami,
• obowiązek pracodawcy konsultowania z przedstawicielami pracowników wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

 

Środki prawne stosowane przez SIP 

• informowanie kierownika zakładu o nieprzestrzeganiu przepisów,
• zwrócenie uwagi pracownikowi, wniosek o czasowe odsunięcie pracownika od pracy,
• procedura wydawania zaleceń i uwag, pojęcie „bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika”, formułowanie wpisów do zakładowej księgi zaleceń i uwag,
• sprzeciw pracodawcy, tryb i skutki odwołania od zalecenia zsip.

 

Zakres kontroli SIP

•  prawna ochrona pracy, w tym: stosunek pracy, czas pracy i wynagrodzenia, urlopy wypoczynkowe, ochrona osób opiekujących się dziećmi oraz niepełnosprawnych, praca zdalna,
• bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie pracy, w tym: badania lekarskie, szkolenia w dziedzinie bhp, ocena ryzyka zawodowego, wyposażenie pracowników w ŚOI i odzież roboczą, zapewnienie odpowiednich warunków pracy, identyfikacja czynników szkodliwych i niebezpiecznych, bieżący nadzór i usuwanie nieprawidłowości.

Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy i uprawnienia pracownicze

•  zakres ochrony stosunku pracy społecznego inspektora pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie, czas wykonywania zadań przez SIP.

 

 Dzień 2

 

System przepisów w zakresie bhp

• Konstytucja RP, umowy międzynarodowe, rozporządzenia UE, Kodeks pracy oraz inne ustawy regulujące prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, akty wykonawcze do ustaw,
• lokalne źródła prawa pracy: układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• zasady bhp, PN, instrukcje bhp.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

• podstawowe obowiązki pracodawcy oraz kierującego pracą pracowników w zakresie bhp,
• profilaktyczne badania lekarskie, wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie, skierowania na badania lekarskie, orzeczenia lekarskie wykonane u innego pracodawcy,
• szkolenia w dziedzinie bhp, programy szkoleń, instruktaż ogólny i stanowiskowy, szkolenia okresowe,
• ocena ryzyka zawodowego, co to jest ryzyko zawodowe, identyfikacja zagrożeń, czynniki niebezpieczne i szkodliwe w środowisku pracy,
• odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, hierarchia doboru środków bezpieczeństwa, ustalenie rodzaju asortymentu, egzekwowanie używania środków ochrony indywidualnej.

 

Prawna ochrona pracy

•  stosunek pracy, aktualne rodzaje i treść umów o pracę, zmiana umowy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia, praca tymczasowa, różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną,
• czas pracy, systemy czasu pracy, harmonogramy pracy, ewidencja czasu pracy, doba pracownicza, przestrzeganie odpoczynków, ruchomy czas pracy, polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, limity godzin nadliczbowych, wyjścia prywatne i odpracowanie,
• zwolnienie z tytułu siły wyższej, urlop opiekuńczy, krwiodawstwo, elastyczna organizacja pracy,
• urlopy wypoczynkowe, plan urlopów, urlop na żądanie,
• uprawnienia osób opiekujących się dziećmi oraz osób niepełnosprawnych,
• jawność wynagrodzeń – nowelizacja przepisów Kodeksu pracy.

 

Praca zdalna − wprowadzenie i stosowanie pracy zdalnej w zakładzie pracy

• praca zdalna rodziców wychowujących dzieci do 4. roku życia,
• wybór miejsca pracy zdalnej,
• warunki bhp w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
• kiedy pracownik może być zobowiązany do wykonywania pracy zdalnej?,
• kontrola w miejscu wykonywania pracy, zakres i zasady kontroli,
• dokumentacja związana z bezpieczeństwem świadczenia pracy zdalnej: ocena ryzyka zawodowego, instrukcja bhp przy pracy zdalnej, zasady szkolenia w zakresie bhp dla pracowników zdalnych,
• okazjonalna praca zdalna – wymiar dni, zasady korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej.

 

Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy

• obowiązki pracodawcy kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, poszanowania godności, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi,
• formy dyskryminacji w prawie pracy, przykłady, postępowanie w sprawie naruszenia uprawnień pracowniczych,
• definicja mobbingu, znamiona zjawiska, zachowania wskazujące na istnienie mobbingu, różnice między mobbingiem a dyskryminacją, typy mobbingu, charakterystyka mobbera i ofiary mobbingu, fazy mobbingu, aktualne orzecznictwo,
• polecenie pracy, prawo do oceny i krytyki pracy – granice uprawnień pracodawcy i przełożonego,
• inne zjawiska niepożądane: naruszenie godności lub dóbr osobistych pracownika, zachowania niezgodne z zasadami współżycia społecznego,
• przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy, procedura antymobbingowa,
• uprawnienia pracownika z tytułu naruszenia uprawnień pracowniczych: odszkodowanie i zadośćuczynienie.

 

Nowelizacja przepisów prawa pracy 2025/2026

• projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw; rozszerzenie katalogu okresów pracy wliczanych do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in. umowy prawa cywilnego; warunki wliczania okresów pracy do stażu pracowniczego, procedura potwierdzenia okresów pracy,
• nowelizacja przepisów prawa pracy 2025 r. Projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych; nowa definicja „pracodawcy”, zmiany w procedurze zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, możliwość skorzystania z pomocy mediatora, wpis do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy,
• projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy – wdrożenie dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

 

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Chcecie przeszkolić się w swojej Firmie z compliance? Zorganizujmy szkolenie wewnętrzne – na miarę Waszych potrzeb i oczekiwań.

 

TRENER

 

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz studiów doktoranckich na tym samym wydziale. Od 2003 roku jest pracownikiem państwowego organu kontrolnego, który zajmuje się m. in. kontrolą przestrzegania przepisów prawa w zakładach pracy, w tym w zakresie prawa pracy, legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz działalności agencji zatrudnienia. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy oraz legalności zatrudnienia, dysponując wiedzą specjalistyczną wspartą bieżącą praktyką, która obejmuje codzienne rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem pracowników.

Ponadto, jest wykładowcą w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, Uniwersytecie WSB Merito w Chorzowie, WSPiA w Rzeszowie oraz w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy. Jest autorem i współautorem książek oraz autorem kilkudziesięciu artykułów publikowanych w czasopismach skierowanych do pracowników działów kadrowo-płacowych, takich jak „Kadry i Płace w Administracji”, „Finanse Publiczne” czy „Atest”. Jego prace dotyczą m. in. czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, społecznej inspekcji pracy oraz legalności zatrudnienia.

Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach o zasięgu regionalnym oraz ogólnopolskim, poświęconych tematyce prawnej ochrony pracy oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zarówno otwartych, jak i zamkniętych, organizowanych m. in. dla korporacji, klientów indywidualnych oraz instytucji z sektora budżetowego i społecznego.