HR i kadry – szkolenia zamknięte
Profesjonalne szkolenia dla kadr i HR z zakresu prawa pracy, aktualnych przepisów, ochrony środowiska, AI oraz nowoczesnej rekrutacji, które zwiększają kompetencje zespołów i bezpieczeństwo organizacji.
PRAWO PRACY – ZMIANY, NOWELIZACJE, PRAKTYKA
Prawo pracy 2025
Prawo pracy 2026
Nowelizacja zmian w 2026 roku – NOWOŚĆ
Czas pracy w 2026 roku
Work–life balance w praktyce
Nowe przepisy prawa pracy – NOWOŚĆ
Praca zdalna
i kontrola trzeźwości pracownikówRówność i jawność wynagrodzeń
– wartościowanie stanowisk pracy
Doręczenia elektroniczne 2025/2026
Prawo pracy 2025 – najnowsze zmiany, interpretacje i praktyczne zastosowanie przepisów dla pracodawców i działów HR. Kompleksowe szkolenie z najnowszych zmian w prawie pracy, które obowiązują i będą obowiązywać w 2025 roku. Praktyczny warsztat stanowiący pigułkę wiedzy z prawa pracy prowadzi radca prawny, nadinspektor pracy i kierownik działu prawnego w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie. Wykładowca akademicki, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, doświadczony trener i prelegent konferencji naukowych.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Pigułka wiedzy z prawa pracy! Kluczowe zmiany w prawie pracy w 2026 roku.
Prawo pracy nie stoi w miejscu – bądź o krok przed zmianami!
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Planowanie i rozliczanie czasu pracy to prawdziwa układanka – a każdy błąd może kosztować więcej, niż myślisz. Dlatego zapraszamy Cię na wyjątkowe szkolenie, które w praktyczny, zrozumiały i angażujący sposób przeprowadzi Cię przez aktualne zasady dotyczące czasu pracy w 2026 roku.
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
Work-life balance w praktyce to kompleksowy warsztat dla pracodawców, menedżerów i działów HR, który pokazuje, jak w praktyce wdrażać rozwiązania sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Podczas szkolenia uczestnicy poznają aktualne zmiany w przepisach prawa pracy, które dotyczą m.in.: ochrony przed niekorzystnym traktowaniem pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych, elastycznej organizacji pracy, urlopów rodzicielskich i opiekuńczych, a także możliwości łączenia pracy z różnymi formami zatrudnienia.
Czas szkolenia: 1 dzień (4 godziny szkoleniowe)
Praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników – obowiązki pracodawcy, procedury i praktyczne wdrożenie zgodnie z Kodeksem pracy, to kompleksowe i praktyczne omówienie najważniejszych obowiązków pracodawcy wynikających z aktualnych przepisów Kodeksu pracy. Program szkolenia odpowiada na realne problemy, z jakimi mierzą się dziś pracodawcy, działy HR, kadry i osoby zarządzające zespołami – zarówno w zakresie organizacji pracy zdalnej, jak i legalnego wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy.
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Równość i jawność wynagrodzeń – wartościowanie stanowisk pracy jako fundament sprawiedliwego systemu płac to praktyczny przewodnik, który krok po kroku, przygotuje organizację na nowe obowiązki, zminimalizuje ryzyko prawne, pomoże uniknąć zarzutów dyskryminacji oraz ułatwi wdrożenie przejrzystego i defensywnego systemu wynagrodzeń zgodnego z prawem UE i przyszłymi przepisami krajowymi.
Czas szkolenia: 1 dzień (4 godziny szkoleniowe)
Doręczenia elektroniczne 2025/2026 – obowiązki, e-PUAP, skrzynki doręczeń i praktyczne wdrożenie krok po kroku. Praktyczne i eksperckie szkolenie prowadzone przez sędziego, który na co dzień stosuje przepisy dotyczące doręczeń w postępowaniach administracyjnych, podatkowych i egzekucyjnych. Uczestnicy poznają zasady funkcjonowania doręczeń elektronicznych, różnice pomiędzy dotychczasowymi rozwiązaniami a nowym modelem, a także obowiązki wynikające z przepisów prawa – zarówno dla administracji rządowej, jak i samorządów terytorialnych.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
KADRY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
Rozwiązywanie umów o pracę
Bez wypowiedzenia
Zatrudnianie cudzoziemców
Prawo pracy dla kadr
Menedżer bez ryzyka
Prawo pracy, BHP i odpowiedzialność menedżera
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to praktyczny warsztat dla pracodawców, kadry HR, menedżerów i prawników, którzy na co dzień zajmują się kadrami, rozwiązywaniem umów o pracę i stosowaniem prawa pracy w praktyce. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, zarówno z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy), jak i pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Zatrudnianie cudzoziemców – nowe przepisy 2025/2026 i praktyczne wskazówki dla pracodawców. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., wprowadza szereg istotnych zmian w legalizacji pracy cudzoziemców oraz w obowiązkach pracodawców. Dodatkowo, nowe rozporządzenia wykonawcze obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. precyzują procedury i wymagania dotyczące zatrudnienia cudzoziemców.
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie planowanych i obowiązujących zmian wraz z ich praktycznymi konsekwencjami. Uczestnicy poznają aktualne interpretacje resortu pracy, ZUS oraz PIP, a także dowiedzą się, jak prawidłowo wdrożyć nowe regulacje w organizacji, minimalizując ryzyka prawne i finansowe.
Czas szkolenia: 1 dzień
Menedżer bez ryzyka – prawo pracy, BHP i odpowiedzialność menedżera w praktyce 2025/2026. Kompleksowe szkolenie dla kadry kierowniczej i osób zarządzających pracownikami. Program szkolenia obejmuje kluczowe zagadnienia związane z funkcją kierowniczą w prawie pracy, odpowiedzialnością osób zarządzających, obowiązkami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także organizacją i rozliczaniem czasu pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie są prawa i obowiązki kierownika, kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego oraz jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów prawa pracy i BHP.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Dokumentacja pracownicza
Praktyka prowadzenia akt osobowych
Nowy pracownik a obowiązki pracodawcy
Wewnętrzne akty prawne i regulaminy
Społeczny Inspektor Pracy (SIP)
Praktyczne warsztaty dedykowane osobom zajmującym się kadrami i zatrudnieniem. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawnymi dotyczącymi tworzenia, przechowywania oraz archiwizowania dokumentacji pracowniczej.
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Szkolenie to obowiązkowy „must-have” dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz działów kadr, którzy chcą: legalnie i bezpiecznie przeprowadzać proces zatrudniania, unikać kosztownych błędów i sporów pracowniczych, być na bieżąco z aktualnym orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Praktyczne szkolenie, podczas którego odkryjesz, jak tworzyć regulaminy pracy, wynagradzania oraz podnoszenia kwalifikacji, które nie tylko spełniają wymogi prawa, ale też wspierają politykę personalną firmy.
Czas szkolenia: 1 dzień (3 godziny szkoleniowe)
Społeczny Inspektor Pracy – obowiązki, uprawnienia, przepisy prawa pracy, kontrola warunków pracy i zmiany legislacyjne. Szkolenie skupia się na praktycznych aspektach funkcjonowania SIP, aktualnych obowiązkach pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zmianach w prawie pracy obowiązujących od 2025 roku.
Czas szkolenia: 2 dni
KONTROLE, PIP I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
BHP na umowach cywilnoprawnych
– pod kontrolą PIP
Czy wiesz, że obowiązki w zakresie BHP dotyczą nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę? Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo – a nawet obowiązek – kontrolować warunki pracy również osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło. W trakcie warsztatu omówimy, jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy spoczywają na podmiotach zatrudniających, jak wygląda proces kontroli ze strony PIP oraz jak skutecznie przygotować się na ewentualną wizytę inspektora.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
HR MIĘKKI, REKRUTACJA I EMPLOYER EXPERIENCE
Rekrutacja pracowników
Stop błędom rekrutacyjnym
SOOP
– profesjonalne ocenianie pracowników
Onboarding pracowników z efektem WOW
Employer branding
Przeciwdziałanie negatywnym
zjawiskom w miejscu pracyMediacja w praktyce
Rekrutacja pracowników – jak pozyskiwać i utrzymywać najlepsze talenty w organizacji. Szkolenie łączy teorię z praktyką – uczestnicy otrzymają gotowe narzędzia, checklisty i wzory dokumentów, które od razu można wdrożyć w codziennej pracy rekrutera, managera lub właściciela firmy.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Stop błędom rekrutacyjnym – jak eliminować biasy ludzi i algorytmów oraz rekrutować skutecznie z wykorzystaniem AI?, to praktyczne szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników. Podczas intensywnego, 1-dniowego warsztatu uczestnicy nauczą się: rozpoznawać i minimalizować biasy poznawcze ludzi i algorytmów, projektować ustrukturyzowany, obiektywny proces rekrutacji, prowadzić rozmowy, które realnie przewidują efektywność kandydata, świadomie i etycznie wykorzystywać narzędzia AI w rekrutacji.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
PROFESJONALNE OCENIANIE PRACOWNIKÓW – System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP). Sprawiedliwa ocena. Lepsze relacje. Większa motywacja. SOOP, to coś więcej niż „rozmowa roczna” – to świadome budowanie kultury informacji zwrotnej, sprawiedliwości i rozwoju.
Czas szkolenia: 2 dni (12 godzin szkoleniowych)
Onboarding pracowników z efektem WOW – kompleksowe wdrożenie od A do Z w 1 dzień. Zwiększ zaangażowanie i retencję pracowników już od pierwszego dnia! Weź udział w intensywnym warsztacie i dowiedz się, jak zaprojektować i wdrożyć skuteczny proces preboardingu, onboardingu i offboardingu, który realnie wspiera rozwój Twojej organizacji.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Intensywny, praktyczny warsztat, który przeprowadzi Cię przez wszystkie kluczowe etapy tworzenia skutecznej strategii employer brandingowej – od analizy celów firmy, przez definiowanie EVP (Employer Value Proposition), aż po dobór kanałów komunikacji i mierzenie efektów działań. Dowiesz się, jak profesjonalnie zaprojektować i wdrożyć strategię employer brandingu, która realnie wpłynie na przyciąganie talentów, budowanie zaangażowania zespołu i zwiększenie lojalności pracowników.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Mobbing, dyskryminacja, toksyczna komunikacja – te zjawiska nie zawsze są widoczne od razu. Czasem rozwijają się po cichu, aż wybuchają kryzysem, który kosztuje – reputację, pieniądze, ludzi.
Nasze szkolenie to praktyczne narzędzie dla firm, które chcą działać świadomie, odpowiedzialnie i nowocześnie.
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Mediacja w praktyce – skuteczne rozwiązywanie sporów. Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu mediacji – jako alternatywnej metody rozwiązywania konfliktów.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
RODO, DANE OSOBOWE I CYBERBEZPIECZEŃSTWO
Ochrona danych osobowych
RODO
– jak uniknąć kosztownych błędów?
Ochrona sygnalistów
Ochrona sygnalistów i RODO
Cyberbezpieczeństwo w praktyce
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESACH KADROWYCH JAKO ZARZĄDZANIE RYZYKIEM. Zadbaj o dane. Zminimalizuj ryzyko. Dane pracownika to nie tylko liczby i dokumenty – to zaufanie. Naucz się, jak je chronić z głową i zgodnie z prawem.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
RODO – jak uniknąć kosztownych błędów przy wdrażaniu RODO? W programie – tylko to, co naprawdę się liczy: praktyczne wskazówki, najnowsze interpretacje, realne przykłady oraz gotowe narzędzia, które możesz od razu wdrożyć w swojej organizacji.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Ochrona sygnalistów – bądź na bieżąco z prawem. Nasze szkolenie to nie tylko teoria, ale konkretne rozwiązania, narzędzia i dokumenty, które od razu wdrożysz u siebie.
Czas szkolenia: 2 dni (12 godzin szkoleniowych)
Nowa rzeczywistość prawna stawia przed organizacjami konkretne wymagania: wdrożenie ustawy o ochronie sygnalistów oraz zgodność z RODO to już nie opcje – to obowiązek. Ale zamiast traktować je jako kolejne regulacje, naucz się wykorzystywać je jako element strategicznego zarządzania ryzykiem braku zgodności.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Cyberbezpieczeństwo w praktyce: Ochrona danych i systemów IT – skuteczne nawyki, nowoczesne standardy, realne bezpieczeństwo. Podczas prezentacji trener zademonstruje różne gadżety, dotyczące omawianych kwestii bezpieczeństwa np. okulary z kamerą, żarówkę z kamerą, podsłuchy, stare aparaty szpiegowskie m.in. Minox, kalkulator mechaniczny oraz wiele innych ciekawych sprzętów.
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
COMPLIANCE, SYGNALIŚCI I ŁAD KORPORACYJNY
System compliance w firmie
Dyrektywa o przejrzystości
i równości wynagrodzeńRola i odpowiedzialność
Zarządu i Rady Nadzorczej– w obszarze zrównoważonego rozwoju
System compliance w firmie – jak skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym, etycznym i korupcyjnym w ramach ładu korporacyjnego? W dobie rosnących wymagań regulacyjnych, odpowiedzialności zarządów i wzmożonej kontroli otoczenia prawnego, dobrze zaprojektowany system zarządzania zgodnością (compliance) staje się kluczowym elementem ładu korporacyjnego i kultury organizacyjnej.
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
Dyrektywa UE o przejrzystości i równości wynagrodzeń – jak się przygotować? Nowe obowiązki pracodawcy 2026. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach, przeciwdziałaniem dyskryminacji płacowej oraz eliminacją klauzul poufności.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Szkolenie skierowane jest do członków zarządów, rad nadzorczych, kadry menedżerskiej oraz compliance oficerów, którzy chcą zrozumieć kluczowe obowiązki i odpowiedzialność organów spółki w obszarze ESG (Environmental, Social, Governance). Szkolenie to łączy aspekty prawne, strategiczne i operacyjne, dając praktyczne narzędzia do wdrażania ESG w działalności spółki – od ładu korporacyjnego, przez strategie długoterminowe, po procesy raportowania i atestacji.
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
ESG I OBOWIĄZKI ŚRODOWISKOWE
ESG od zera
Obowiązki środowiskowe przedsiębiorców
Gospodarka odpadami
Gospodarka odpadami w firmie
Kontrole w gospodarce odpadami
BDO w praktyce
Prawo geologiczne i górnicze
ESG od zera – wprowadzenie do ESG i zrównoważonego rozwoju. Poznaj kluczowe zasady od analizy podwójnej istotności po strategię i raportowanie. Szkolenie odpowiada na realne potrzeby organizacji, które chcą nie tylko spełniać obowiązki raportowe, ale także skutecznie zarządzać wpływem społecznym i środowiskowym swojej działalności.
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
Twoja firma działa w zgodzie z prawem, ale czy działa w zgodzie z… naturą? Sprawozdania, opłaty, rejestry, kontrole – środowiskowe obowiązki przedsiębiorców potrafią przyprawić o zawrót głowy. Jeśli nie chcesz zgubić się w gąszczu przepisów i ryzykować kosztownych błędów, to szkolenie jest właśnie dla Ciebie!
Czas szkolenia: 1 dzień (4 godziny szkoleniowe)
Gospodarka odpadami w firmie – zyskaj przewagę, nie generuj kosztów! Odpady to nie tylko koszty – to również szansa na oszczędności, lepszy wizerunek i zgodność z przepisami.
Czas szkolenia: 1 dzień (7 godzin szkoleniowych)
Gospodarka odpadami w firmie, to szkolenie to Twój bezpieczny krok do systemowej i efektywnej gospodarki odpadami — proekologicznej, ale także pro-biznesowej. Zarezerwuj swoje miejsce i zyskaj spokój, porządek i pewność działania.
Czas szkolenia: 1 dzień (4 godziny szkoleniowe)
To szkolenie to Twoja tarcza i mapa drogowa – pokażemy Ci, czego możesz się spodziewać, jak się przygotować i jakie masz prawa, kiedy do drzwi zapuka przedstawiciel WIOŚ lub innego organu ochrony środowiska.
Czas szkolenia: 1 dzień (7 godzin szkoleniowych)
BDO w praktyce – od wpisu do rejestru po sprawozdawczość. Jak prowadzić ewidencję wytworzonych odpadów poprawnie i bez stresu?Twoje kompendium BDO – od wpisu do rejestru po sprawozdawczość odpadową.
Szkolenie w przystępny i praktyczny sposób pokazuje, jak przejść przez cały proces – od wpisu do rejestru, przez prowadzenie ewidencji, aż po przygotowanie i złożenie sprawozdania rocznego w BDO z zakres odpadów.
Czas szkolenia: 1 dzień (5 godzin szkoleniowych)
Prawo geologiczne i górnicze w administracji samorządowej. Zajrzyj pod powierzchnię przepisów – odkryj potencjał prawa geologicznego i górniczego!
Czas szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
NOWE TECHNOLOGIE I PRAWO
AI w kadrach i HR
Prawo nowych technologii
Prawo własności intelektualnej
AI w HR i BHP
Transformacja cyfrowa,
AI Act, automatyzacja procesów
Sztuczna inteligencja w HR? Już nie przyszłość – to teraźniejszość.
Dowiedz się, jak wykorzystywać AI w działach kadr i HR z głową, sercem… i zgodnie z przepisami.
Czas szkolenia: 1 dzień (4 godziny szkoleniowe)
Prawo nowych technologii i AI – aspekty prawne, ryzyka i wyzwania. Szkolenie ma na celu przekrojowe zaprezentowanie najważniejszych aspektów prawnych związanych z nowymi technologiami, ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji (AI).
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Prawo własności intelektualnej w praktyce – ochrona, zarządzanie i egzekwowanie IP. Szkolenie stanowi kompleksowe wprowadzenie do prawa własności intelektualnej (IP), obejmujące zarówno własność przemysłową (patenty, znaki towarowe, wzory przemysłowe), jak i prawo autorskie.
Czas szkolenia: 1 dzień (6 godzin szkoleniowych)
Szkolenie przygotowuje organizacje na realia roku 2026, w których sztuczna inteligencja, automatyzacja procesów, analityka predykcyjna oraz regulacje (AI Act, RODO) fundamentalnie zmieniają sposób zarządzania ludźmi i bezpieczeństwem pracy. Szkolenie łączy technologię, prawo i praktykę biznesową, pokazując jak wdrażać AI w HR i BHP w sposób bezpieczny, zgodny z regulacjami i mierzalny biznesowo.
Czas trwania szkolenia: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych)
Opinie uczestników
„Dla mnie jako właściciela małej firmy szkolenie było bardzo pomocne. Dowiedziałam się o nowych uprawnieniach pracowników i zmianach dotyczących zwolnień lekarskich, co pozwoliło mi zaktualizować wewnętrzne procedury.”
„Szkolenie było naprawdę wartościowe. Dużo praktycznych przykładów i realnych sytuacji z życia, dzięki czemu łatwiej zrozumieć, co to jest mobbing i jak go rozpoznać. Prowadzący odpowiadał na każde pytanie, co dla mnie było super.”
„Temat zatrudniania cudzoziemców zawsze wydawał mi się mega skomplikowany. Tu było konkretnie, na przykładach, bez prawniczego bełkotu. Dużo rzeczy mi się rozjaśniło.”
„Bardzo podobał mi się wątek o tym, jak budować wewnętrzne procedury antymobbingowe i jakie są realne konsekwencje negatywnych zachowań. Czuć, że temat jest prowadzony z dużym zaangażowaniem i doświadczeniem.”
